Obsah:
Jednou z výhod členství v odborových svazech je, že pracovníci mají větší pravděpodobnost, že budou mít penzijní plány než zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů. Sjednocená penzijní renta je penzijní plán s definovanými dávkami regulovaný zákonem o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení. Penzijní plány s definovanými dávkami, ve kterých zaměstnavatel platí předem stanovenou částku pro život začínající odchodem do důchodu, se staly méně častými, protože důchodové spoření financované příspěvky zaměstnanců vzrostly mezi zaměstnavateli, kteří si uvědomují náklady.
Jak funguje důchodová důchodová unie?
Důchodové důchody Unie jsou stanoveny na základě smluv sjednaných se zaměstnavateli. Zaměstnavatelé dělají jménem pracovníků příspěvky osvobozené od daně. Zaměstnanci příspěvky nepřispívají. Příspěvky a kumulované úroky rostou bez daně, dokud nejsou z plánu vyřazeny. Po odchodu do důchodu dostávají pracovníci měsíční výplatu důchodu, což je zdanitelný příjem. Zaměstnanci obecně musí pracovat pro účastnického zaměstnavatele nejméně 10 let, aby mohli být plně přiznáni, a pobírat plnou měsíční dávku pro život začínající ve věku 65 let. Důchodci mohou začít snižovat dávky již ve věku 55 let. zaměstnanec dostane sníženou dávku, když žije, a pozůstalý manželský partner nadále pobírá dávky po smrti pracovníka. Pokud má odborová penzijní renta ustanovení o jednorázové výplatě, pracovníci mohou mít jednu výplatu v hotovosti. Celá částka se však stane zdanitelnou okamžitě, pokud nebude převedena přímo do jiného penzijního plánu, jako je například individuální důchodový účet.