Když se vyrovnáváte s pracovníky Comp?

Nároky zaměstnanců na náhradu škody mohou být nejobtížnější a časově náročné případy. Zraněný pracovník typicky zažívá stres, strach, hněv a bolest.Konečným cílem je, aby zraněný pracovník dostal veškerou léčbu potřebnou pro zranění, aniž by za to zaplatil z vlastní kapsy. Někdy je to jediný způsob, jak dosáhnout tohoto výsledku.

Bolest zranění se může zhoršit od stresu z nároku na náhradu škody pracovníka.

Nejistý výsledek

Nejběžnější situací, kterou je třeba zvážit, je, zda si zraněný pracovník není jistý, jaký je výsledek jeho nároku. Například, pokud advokát nebo soudce řekne pracovníkovi, že má 50% šanci na výhru nebo méně, pravděpodobně chce prozkoumat osadu. To by zajistilo zaplacení všech zdravotnických účtů souvisejících se zraněním a případnými ztracenými mzdami. Jedná se o určitější řešení nároku.

Zdravotní stav Stabilní

Většina případů je připravena k vypořádání, jakmile jsou podmínky zraněného pracovníka stabilní a již nepotřebuje léčbu. V tomto bodě jsou obvykle placeny všechny účty za lékařskou péči a poslední otázkou je, zda existuje nějaká trvalá invalidita související se zraněním. Obvykle je finančně výhodné jak pro zraněného pracovníka, tak pro zaměstnance, aby se na základě zjištěné peněžní částky vypořádali.

Nárok byl zamítnut

Vypořádat se s náhradou nákladů reklamace.

Někdy dokonce i nejvíce lékařsky podporované nároky na náhradu škody jsou popírány. Dalším krokem je, aby se zraněný pracovník odvolal. Jakmile se odvolat proti nároku, jak zaměstnavatel, tak zraněný pracovník získat advokáty. Ve snaze vyhnout se drahým právním poplatkům strany pracují na urovnání sporu. Pokud má zraněný pracovník skutečně dobře podporovaný případ, zaměstnavatel nabídne vyrovnání, aby se vyhnul placení poplatků poškozeným pracovníkům nebo úroků z odměn.

Ukončit vztah se zaměstnavatelem

Zaměstnavatel obvykle usiluje o urovnání spíše než o zraněného pracovníka. Pokud je pohledávka dlouhá a sporná, mohou zaměstnavatelé nabídnout zraněnému pracovníkovi velkou částku peněz výměnou za uzavření pojistné události a dobrovolného odchodu do důchodu zraněného pracovníka. Obvykle to znamená, že zraněný pracovník podepíše uvolnění všech nároků vůči zaměstnavateli, což ukončí vztah mezi oběma stranami a vyhne se budoucím pracovním právům.