Obsah:
Texas má volnou práci. Zaměstnavatel může najímat zaměstnance, udržovat je tak dlouho, jak je potřeba, a propustit je, když již nejsou potřeba. Stejně tak může zaměstnanec odejít podle přání. Zaměstnavatel může poskytnout odstupné při propuštění zaměstnance, ale odstupné je nepovinné. Dopad jakékoli další platby na dávky v nezaměstnanosti v Texasu může záviset na tom, co zaměstnavatel volá platbu.
Texas Payday Law
Oddíl 61 zákoníku práce Texasu dává Texaské komisi pravomoc k regulaci zákonů Texas Payday Laws. Zaměstnavatel má šest dnů po skončení pracovního poměru k zaplacení zaměstnance, ale pokud se zaměstnanec rozhodne opustit pracovní poměr, může zaměstnavatel odložit platbu až do následujícího pravidelně naplánovaného termínu platby. Pokud zaměstnavatel platí zaměstnanci navíc nebo za nepracované týdny, je důležité poznamenat, co zaměstnavatel požaduje příplatek.
Odškodné
Zaměstnavatel nedluží odstupné bývalému zaměstnanci, pokud slibuje tuto platbu na základě smlouvy nebo písemného oznámení. Komise pro práci v Texasu uvádí, že soudy v Texasu definují odstupné jako závazek zaměstnavatele stanovený vzorcem nebo na základě let služby. Například výplata měsíční mzdy za každý rok zaměstnání je odstupné. Můžete obdržet odstupné a to nebude mít vliv na dávky v nezaměstnanosti. Zveřejněte platbu agentuře Texas Workforce Commission. Pokud váš zaměstnavatel zpochybní vaše právo na dávky v nezaměstnanosti, zákon je na vaší straně.
Mzdy v Lieu of Notice
V případě dávky v nezaměstnanosti nedostávají mzdu místo výpovědi stejné zacházení jako odstupné. Zaměstnavatel nemá povinnost vyplácet mzdu místo výpovědi. Může zavolat zaměstnance, nabídnout týden nebo více mezd, aby pomohl zaměstnanci v přechodu, neposkytl oznámení o propuštění a byl v zákoně. Mzdy namísto výpovědní lhůty prodlužují výplatu dávky v nezaměstnanosti až do vyčerpání týdnů mzdy. Zaměstnanec nedostává odškodnění v nezaměstnanosti za několik týdnů, které by mzda pokryla. Texas zaměstnavatelé ušetřit peníze pomocí této metody propuštění. Zaměstnavatelé musí dbát na to, aby dodržovali zákony na podporu dětí při rozdělování mezd nebo odstupného. Za určitých okolností je zaměstnavatel povinen pomáhat při vymáhání plateb na podporu dítěte v Texasu.
Motivační odměna
Zaměstnavatelé někdy poskytují platbu výměnou za propuštění nebo vzdání se odpovědnosti, když zaměstnanec opustí zaměstnání. Tato platba nemá vliv na dávky v nezaměstnanosti, ale je to smlouva mezi stranami. Vzhledem k tomu, že tato smlouva není součástí mzdové smlouvy, není tato smlouva vynutitelná podle zákona Texas Payday Law, ale může být vykonatelná u státních soudů.