Milujeme komedie o špatných šéfech. Ať už je to Miranda Kněžka z Ďábel nosí Pradu, Bill Lumbergh Kancelářský prostor, nebo prostě celé povolení, které se právě nazývá Hrozné bossy, nacházíme úlevu v příbězích, kde jsou naši významní nadřízení opravdu tak nedotknuti, jak si myslíme. Stříbrná obrazovka však není úplně mimo základnu, pokud jde o vztahy mezi pracovníky a manažery. To je špatná zpráva, když ji žijete.
Téměř všichni z nás - 93 procent, podle údajů HR společnosti Ultimate Software - říkají, že musíme našim šéfům důvěřovat, abychom byli v práci spokojeni. To znamená, že 4 z 5 z nás také říkají, že naši manažeři jsou zbyteční, a bez nich bychom mohli dělat své práce. Méně než polovina (44%) zaměstnanců uvádí, že jejich manažeři vědí, jak je motivovat, ale šéfové věří, že to dělají téměř dvakrát (71%).
Jedním z důvodů rozpojení je povaha toho, jak prosazujeme. Management je dovednost, kterou je třeba naučit; není nic přirozeného o tom, že jste dobrým šéfem ve své dovednosti při práci, kterou budete dohlížet. Jen 55% manažerů však získalo formální školení v oblasti řízení; zbytek je většinou okřídlený. Jedna teorie tvrdí, že větší transparentnost znamená větší spokojenost a lepší pracovní vztahy, ale pouze 45 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich manažeři jsou s nimi otevřeni, a 57 procent manažerů si přeje, aby jejich přímé zprávy mluvily více.
"Tyto výsledky opravdu zdůrazňují, že dlouhodobá víra: Lidé nezanechávají společnosti, opouštějí manažery," řekl v tiskové zprávě Jason Dorsey, prezident a spoluzakladatel amerického partnera pro data v Centru pro generační kinetiku. Pokud se cítíte mimo práci v práci, něco opravdu může být s vaším šéfem nebo vaším týmem. Dobrou zprávou je, že management je dovednost - a není čas, jako by se dnešek mohl dozvědět více.