Je 401 (k) účet peněžního trhu?

Účet peněžního trhu (MMA) a plán 401 (k) nejsou stejné. První z nich je typ spořícího účtu, zatímco druhý je investiční účet. Některé z klíčových rozdílů spočívají v typu vkladů nebo příspěvků, jak rostou peníze a zda lze z účtů vytěžit či nikoli.

Ačkoli ne stejný, 401 (k) plán a účet peněžního trhu oba dovolí vlastníkovi pěstovat jeho peníze.

Investiční versus spořicí účty

Investiční účty jsou obvykle vytvořeny s ohledem na budoucí účel, jako je vzdělání nebo odchod do důchodu. Nejsou tak likvidní jako spořicí účty, což znamená, že finanční prostředky nejsou tak dostupné a vláda velmi odrazuje předčasné výběry. Obecně platí, že míra návratnosti investičních účtů je vyšší než úspory. Spořicí účty vydělávají úroky na základě tržních sazeb, zatímco investice vydělávají na základě dividend, kapitálových zisků a plateb držitelům dluhopisů.

Účty peněžního trhu

Účet peněžního trhu bude obvykle vydělávat vyšší úrokové výnosy než typický spořicí účet.

Účet peněžního trhu je typem spořicího účtu, na jehož základě dochází k ukládání vkladů a úroků z těchto vkladů. Je označován jako peněžní ekvivalent, protože peníze mohou být staženy bez dopadu, pokud je na účtu veden minimální zůstatek a počet výběrů není překročen.

401 (k) Plány

Částka přispěná do plánu 401 (k) vzroste odložením daně.

Plán 401 (k) je investičním plánem podporovaným zaměstnavatelem, ve kterém se zaměstnanec může rozhodnout, že část svého platu přispěje ještě před zaplacením daní. Daňové zvýhodnění je tedy realizováno nyní a na účet lze přispět více peněz, aby rostly. Zaměstnanec se může rozhodnout investovat do různých akcií nebo podílových fondů nabízených plánem. Spíše než výběry mohou být povoleny půjčky z účtu, který musí být splacen před změnou zaměstnání.

Příspěvky zaměstnavatele k plánům 401 (k)

Zaměstnavatel často provede odpovídající příspěvky do plánu jako procento příspěvku zaměstnance, obvykle 6 procent z celkové částky. Finanční prostředky však této osobě nebudou plně patřit, dokud tam nebude pracovat několik let, kdy je zaměstnanec plně oprávněn.