Anonim

kredit: @ carleyscamera / Twenty20

Většina lidí si jen těžko představí, že by spolu s opravdu špatným nápadem v práci, který by poškodil lidi nebo se obohatil na úkor druhých. Ale my nepracujeme ve vakuu, a jak ukazuje nová studie, i když si myslíme, že jsou sami čestnými lidmi, je těžké říct ne, když něco prospívá skupině.

Ekonomové z Ludwig-Maximilians-University of Munich požádali účastníky, aby sledovali záběry z kostek a říkali, jaké číslo přišlo; vyšší počty znamenaly, že by za svou účast platili více. Výzkumníci požádali o tyto odpovědi jeden na jednoho, ve skupinovém nastavení, kde všechny odpovědi musely odpovídat, aby obdržely výplatu, a ve skupinových nastaveních, kde se mohli všichni hlásit, jak si přáli. Skupiny mohou také využít online chat k diskusi o výsledcích.

"Zjistili jsme, že skupiny jsou významně více než jednotlivci, když členové skupiny čelí vzájemnému finančnímu zisku a musí koordinovat činnost, aby si uvědomili, že finanční zisk je," uvedl spoluautor studie Martin G. Kocher. Nejen to, ale členové skupiny uznali, že jejich upřednostňovaný postup může být nečestný, ale přesto to udělal. Téměř třikrát tolik členů skupiny argumentovalo pro nepoctivost nad poctivostí, a mezi tím, jak byli upřímní účastníci v individuálních sezeních v porovnání se skupinou, nebyl téměř žádný vztah.

Pokud se považujete za někoho, kdo nebude stát za nečestné chování, můžete také přemýšlet o whistleblowingu, ať už je to pro vašeho šéfa, pro HR, nebo pro vnější dohledovou agenturu. Informátoři mohou být vnímáni jako hrdinní - myslím na Erin Brockovich nebo Deep Throat. Ale federální úřad oznamovatele není pro každý scénář. Ujistěte se, že mluvíte s příslušnou autoritou, když přicházíte s obviněními a že jste svůj případ dokumentovali vzduchotěsně. Například generální ředitel pravděpodobně není vaší první zastávkou, pokud jste se svým šéfem nebo personálním ředitelem neporadili. Nemusíte mít celý obrázek, nebo můžete být nesprávně identifikovat nezákonné chování.

Konečně se domníváme, že úkolem oddělení lidských zdrojů je především ochrana společnosti. Whistleblowing přichází s mnoha překážkami, včetně možnosti odvetných opatření a ochrany se týkají velmi specifických souborů akcí. Pokud se opravdu něco děje, připravte se na dlouhý proces, nebo dokonce opusťte práci. To znamená, že tato nová studie by mohla nést několik dobrých zpráv - přesvědčit svou skupinu, že je v jejich finančním nejlepším zájmu utvářet se a problém může vyřešit sám.

Doporučuje Výběr redakce