Obsah:
Jednou z výhod silných ekonomik je, že zaměstnavatelé si mohou dovolit nabízet zaměstnancům robustnější balíčky výhod. Když vám zaměstnavatel nabídne seznam dostupných možností, přichází s množstvím před zdaněním a po zdanění. Všechny srážky na dávky mají vliv na vaše domácí mzdy. Budete chtít pochopit, jak rozlišovat mezi těmito dvěma způsoby, abyste mohli učinit informovanější rozhodnutí, když je čas zapsat se do plánů vaší společnosti.
Hrubá mzda
Abyste pochopili, jak dávky před zdaněním a po zdanění fungují, musíte vědět, jaké jsou vaše hrubé mzdy. Toto je počáteční číslo, které zaměstnavatel používá pro výpočty. Vaše hrubá mzda je částka šeku před odečtením jakýchkoli jiných daní nebo odpočtů. Pokud jste placeni za hodinu, vaše hrubá mzda je celkový počet hodin odpracovaných v mzdovém období, vynásobený hodinovou sazbou. Pokud jste placeni, obvykle jste placeni stejnou částkou za každé výplatní období. Pokud také vyděláváte provize nebo bonusy, přidejte částku k celkovému objemu hrubé mzdy.
Dávky před zdaněním
Dávky před zdaněním jsou odečteny od hrubé mzdy po výpočtu sociálního zabezpečení a daně Medicare, ale před výpočtem daně z příjmu. Od roku 2015 je sociální zabezpečení zdaněno na 6,2 procenta a daň Medicare je počítána na 1,45 procenta. Poté, co zaměstnavatel tyto částky odečte, odečtou se z výsledku výsledky před zdaněním. Vzhledem k tomu, že vaše dávky před zdaněním jsou vypláceny před výpočtem daně z příjmu, neplatíte daň z příjmů z peněz použitých na úhradu dávek před zdaněním a váš zdanitelný příjem je nižší. Některé dávky před zdaněním zahrnují zdravotní pojištění a příspěvky ve výši 401 000 Kč.
Dávky po zdanění
Po sociálním zabezpečení, Medicare a před zdaněním výhody jsou odečteny z hrubé mzdy, váš zaměstnavatel vypočítá daň z příjmu na zbývající částku. Po vypočtení a odečtení daně z příjmů jsou vaše dávky po zdanění zaplaceny zbývajícími mzdami. Protože všechny položky a daně před zdaněním již byly započteny, platíte daň z peněz, které používáte na požitky po zdanění. Některé dávky po zdanění zahrnují pojistné na dobrovolné životní pojištění, pojistné na úrazové pojištění, příspěvky Roth 401k a pojištění dlouhodobé péče.
Dobrovolné vs. nedobrovolné výhody
Některé výhody, které obdržíte při práci, jsou dobrovolné a vy se rozhodnete, zda je chcete koupit. Ostatní dávky jsou povinné a dávky jsou odečteny bez ohledu na to, zda je chcete nebo ne. Většina výhod je dobrovolná. Nicméně, někteří zaměstnavatelé, takový jako Victor Valley vysoká škola, vyžadovat pracovníky, aby přispíval ke státnímu veřejnému zaměstnaneckému penzijnímu účtu. Jedná se o nedobrovolný odpočet.