Téměř 250 žen přišlo obvinit filmaře Jamese Tobacka ze sexuálního obtěžování a napadení. Dříve nedotknutelná svítidla v tech, médiích, zábavě, politice a dalších průmyslových odvětvích najednou mají zády proti zdi, jak se objevují obvinění a otevřená tajemství. Ale i když #MeToo příspěvky zvyšují oponu pro mnoho na skutečném rozsahu sexuálního napadení, většina žen stále čeká na své zneužívatele, aby čelili spravedlnosti.
Na pracovišti očekáváme, že oddělení lidských zdrojů se o nás postará a obhájí nás tváří v tvář nezdravé kancelářské kultuře. Ale jako Marketwatch Nedávno připomněl čtenářům Jacob Passy, HR není tam, aby vás ochránil - zaměstnance - je to proto, aby společnost ochránila. Pokud jste někdy ohlásili problém a místo toho jste se stali cílem disciplíny, je to rozzlobené, ale je to také nezvykle běžné.
To není problém výklenku: Podle zprávy z roku 2017 z Institutu šikanování na pracovišti jsou 61% šikanů na pracovišti šéfové, většinou pracující sami. Sedm z deseti pachatelů jsou muži, zatímco 60% cílů jsou ženy. Jasná většina těchto šikanovaných zkušeností škodí z důvodu reakcí jak jejich spolupracovníků, tak jejich zaměstnavatelů; 29 procent o tom prostě nemluví. Téměř pro dvě třetiny postižených je jediným řešením ztrátu nebo ukončení práce.
Pro nějaké nahlédnutí do HR výsad, Evil HR Lady blogger Suzanne Lucas často má nejlepší vysvětlení. Psaní pro Inc. poté, co se přestávky Harvey Weinsteina zlomily, upozorňuje: „Zákon nevyžaduje, abyste ukončili sexuálního obtěžovatele. Stačí, abyste situaci vyřešili bez potrestání stěžovatele.“
Takže odpověď je jen na odchod? Záleží. Nakonec není nic špatného, když se na sebe díváte sami poté, co jste vyčerpali všechny rozumné možnosti na pracovišti. Ale je tu také síla v číslech. Promluvte si s důvěryhodnými spolupracovníky a zjistěte, zda můžete dokumentovat vzory. Dokument, dokument a další dokument. Pracovník obtěžující může být právní odpovědností. Nakonec je pravděpodobnost, že téměř 250 žen nezávisle leží na Jamesi Tobackovi, mnohem těžší ospravedlnit.