Pouze jedna skupina lidí miluje otevřenou kancelář: zaměstnavatelé, kteří platí nájemné za pracovní prostor. Otevřená kancelář nedělá moc pro spolupráci nebo rozbíjení hierarchií, jak bylo slíbeno, ale je mnohem levnější než poskytování soukromí pracovníkům. Existuje mnoho dalších důvodů, proč se nelíbí všudypřítomný trend na pracovišti. Dokonce i když nemůžete změnit názor svých šéfů na nastavení, můžete přesně vědět, proč vás činí tak nešťastným.
Nová studie Washington Post vykládá celou novou statistiku o tom, jak a proč jsou otevřené kanceláře tak antisociální. Podle údajů shromážděných nositelnými zařízeními zaměstnanci, kteří se hromadně přestěhovali do otevřeného kancelářského prostředí, náhle ukázali téměř tři čtvrtiny poklesu osobních kontaktů. Počet e-mailů mezi kolegy vzrostl o dvě třetiny, zatímco počet okamžitých zpráv vzrostl o 75 procent.
Spoluautor studie a profesor Harvard Business School Ethan Bernstein to řekl Pošta že existuje "přirozená lidská touha po soukromí, a když nemáme soukromí, najdeme způsoby, jak toho dosáhnout. Co otevřená kancelář dělala, nebylo vytváření více osobního prostředí, ale více digitálního životní prostředí."
Už jsme viděli prostřednictvím jiného výzkumu, že otevřené uspořádání kanceláří mění naše chování, včetně vystavení žen většímu riziku sexuálního obtěžování. Pracujeme tvrdě na tom, abychom vytvořili opravy nadměrné stimulace pracovišť bez hranic, a abychom se zotavili a udělali věci dál, vezmeme vzdálené pracovní dny. Téměř 1 z 5 pracovníků by ráda s otevřenými kancelářemi úplně zrušila. Pokud posloucháte, vedení, může zaplatit, aby přehodnotila tato opatření na úsporu nákladů.