To obvykle trvá některé zvyknout, vědět, plat, který vyděláváte v práci a vidět, jak moc si přivezete domů dvakrát týdně. Tato nesrovnalost pro tebe táhne hodně, ve formě dávek a srážek. Bohužel, od vás se začíná ptát mnohem víc.
Nezisková Nadace Kaiser Family Foundation právě vydala výzkum, který ukazuje, že pojistné na zdravotní pojištění roste osmkrát rychleji než mzdy ve Spojených státech. To se promítá do všech druhů ohromující statistiky o rozdílu v bohatství a nerovnosti: Prémie na plány zaměstnavatelů podporované rodinnými zdravotníky stojí pracovníky téměř 20 000 dolarů, což je nárůst o 5 procent pouze v loňském roce; pro jednotlivce vzrostla o 3 procenta na téměř 7 000 USD. Dokonce i děsivější pojistné vzrostlo v posledním desetiletí o 55 procent, což výrazně převyšuje růst mezd a inflace. To není ani počítání vysoce odpočítatelných plánů a přebíjení.
Šíření přínosů je ve skutečnosti jedním z důvodů, proč se zdá, že mzdy se pro mnoho profesí nezvyšují. Generální ředitelé mají také tendenci řídit se při určování platů zaměstnanců něčím, co se nazývá pravidlo pákového efektu: Pracovníci si berou domů jen jednu třetinu hodnoty, kterou přinášejí společnosti, aby byla společnost zisková. Mezi tímto a hrozícím ohrožením zdravotního dluhu a bankrotu se zdá, že pracovníci jsou chyceni mezi skálou a tvrdým místem, pokud jde o zdravotní péči.
Někteří z nejagresivnějších podnikatelů v Americe hledají způsoby, jak narušit zdravotní pojištění. Do té doby, ujistěte se, že dostanete všechny informace, které můžete o své přínosy pro zdraví na pracovišti - jediná věc, která je dražší, než zaplatit, je vynechání.