Nikdo nemá ráda učitele, holohlavého šprýma, nebo kojence. Nejenže jsou otravné, ale bylo prokázáno, že aktivně narušují soudržnost kanceláří. To není konec litanie: Nový výzkum ukazuje, že líbání není ani tak dobré pro kvalitu vaší práce.
Profesoři na státní univerzitě v Oregonu právě vydali studii, která by naznačovala spojení mezi ingratiatingem a šéfem a špatným chováním vůči svým kolegům a vaší odpovědnosti. Základní verze spočívá v tom, že se snažíte vstříc autoritě - ať už je to lichocení, vyhovující názoru šéfa, nebo děláme laskavosti - skončí tím, že je to velký odvod na vaší duševní energii. Když se cítíte zmateni, skončíte plýtváním času online, lusknutím na spolupracovníky, přeskakováním schůzek nebo jiným asociálním pracovním chováním.
Tento výzkum zrcadel, který byl zveřejněn na podzim minulého roku, se díval na hrubé šéfy. Je-li váš nadřízený spoléhá na vás nebo snadno ztrácí svou náladu, je to pravděpodobně proto, že nejsou schopni udržet duševní energii, aby ji potlačili. Samozřejmě to samozřejmě není omluva.
Pokud se obáváte, že vás to popisuje, zjistěte, kam spadáte na spektrum. Nebojte se o věci, jako je tón vašeho hlasu, který se mění kolem vašeho šéfa - to je normální. A pokud zaostáváš v práci, protože tvůj život se opravdu rozpadá, je tu každý důvod, proč si získat pomoc, kterou potřebuješ.
Vědci z Oregonského státu zjistili, že věnovat pozornost tomu, kdy jste vyčerpáni, vám může pomoci, když si všimnete menšího zásahu, např. Popadnutí svačinu nebo procházky venku. Ještě důležitější je, jak manažeři zvládají vstřícné zaměstnance. Použijte pozitivní posílení pro chování, které chcete povzbudit, a ne odměňujte ty, které vidíte, jsou vyčerpávající nebo na pracovišti deviantní. Nikdy není špatný čas na stanovení správných hranic, a to bude vždy platit dividendy příliš dlouho.