Obsah:
Obecně platí, že anuity poskytují způsob, jak ušetřit na důchod. Investoři, kteří hledají bezpečný způsob pojištění stálého příjmu v důchodu, často kupují renty. Federální anuita je obdobným produktem, ale není dostupná široké veřejnosti.
Definice anuity
Pojem „anuita“ se týká dlouhodobého finančního nástroje určeného pro důchodové úspory. Mnoho anuit má daňové výhody. Příspěvky jsou často osvobozeny od daně.
Lidé investují do anuit především proto, aby ušetřili na odchodu do důchodu. Investoři mohou kupovat renty od finanční instituce, obvykle pojišťovny. Roční renta umožňuje investorovi přispět penězi a později obdržet proud plateb. Platby anuity mohou být pevné nebo variabilní v závislosti na preferenci investora.
Federální anuity
Federální anuita je součástí zaměstnavatelem sponzorovaného penzijního plánu. Struktury se mírně liší pro zaměstnance v systému CSRS (Civil Service Retirement System) nebo FERS (Federal Employees Retirement System). V obou případech federální zaměstnanci přispívají na jejich anuitu, zatímco jsou zaměstnáni vládou, a peníze jsou zpravidla uzavřeny agenturou.Peníze se časem hromadí a poté jsou každý měsíc po skončení života zaměstnance vypláceny zpět zaměstnanci.
Jak funguje Federální anuita
Když zaměstnanec odejde z federální vlády, začne dostávat anuitní platby. To je velmi podobné přijímání plateb z penzijního plánu. Zaměstnanec dostává stabilní platby, které jsou vypočteny na základě let služby a průměrné mzdy. Federální anuity nejsou veřejnosti dostupné jako investiční nástroje.
CSRS
Federální zaměstnanci, kteří byli poprvé zaměstnáni před rokem 1987, obvykle spadají pod CSRS. Zaměstnanci CSRS mají plán definovaných požitků. Přispívají k jejich anuitě 7% až 8% příjmů a zaměstnavatelská agentura tento příspěvek odpovídá. Zaměstnanci mohou také dobrovolně přispívat do výše 10% základní mzdy. CSRS je velmi bezpečný systém s předvídatelným proudem anuity.
FERS
Zaměstnanci najatí později než 1987 spadají do systému FERS. Program odchodu do důchodu FERS zahrnuje základní plán benefitů, sociální zabezpečení a spořicí program. FERS je převoditelnější, pokud zaměstnanci opustí federální službu, ale není tak bezpečný a předvídatelný jako plán CSRS.
Více informací
Pokud jste potenciální federální zaměstnanec, webové stránky Úřadu personálního managementu (OPM) poskytují informace o přínosech být federálním zaměstnancem.