Obsah:
Možná, že ten ranný pták dostane červ, ale ona, která většinu dokumentuje, vyhrává. Jak se prosinec blíží blíže, teď je čas, aby se váš herní plán spojil a požádal o ten bonus na konci roku, který si tak bohatě zasloužíte. Neočekávejte, že to jen spadne do klína, protože vaši šéfové oceňují vás a vaši práci - víte, jak se zeptat.
Udržet klid o bonusy by vás mohlo stát až 1.800 dolarů, a to je jen průměr mezi průmysly. Je to také obrovský nárůst od roku 2016, kdy průměrný bonus za dovolenou činil necelých 1 100 dolarů. Více společností plánuje nabídnout také bonusy na konci roku - více než 4 z 10 manažerů najímají vědcům na účetnictví, že mají v plánu vydávat bonusy ve výši 1 000 dolarů nebo více.
Je to nejlepší, aby se předpokládalo, že to platí pro vašeho zaměstnavatele, i když, nebo dokonce, že bonus přijde ve formě peněz. Některé společnosti nabízejí charitativní dary místo hotovosti, podle Moneyish, nebo přístup ke zvýšeným zaměstnaneckým výhodám. Jen 63 procent manažerů náboru očekává, že vydá bonusy vůbec. Ale je to užitečné řešení: Zeptejte se.
Výzkum, výzkum, výzkum
Jakákoli úprava v hodnotách vyžaduje důkazy, takže sbírejte veškerý papír, který vám může ukázat, jaká je vaše skutečná práce. To zahrnuje průměrné platy ze zdrojů, jako je Glassdoor, ale také důkladnou dokumentaci vašich vlastních úspěchů, toho, jak jste vyrostli jako zaměstnanec, jak jste projekty shepherded, a cokoli jiného, co dokazuje vaši hodnotu pro společnost a její konečný výsledek.
Těla v místnosti
Nedovolte, aby celá konverzace probíhala přes e-mail nebo Slack. Odhoďte do kanceláře svého manažera a osobně se zeptejte. Je méně pravděpodobné, že se ztratíte v náhodném pořadí, pokud komunikujete se svými supervizory tváří v tvář.
Obhájce pro sebe
Haggling (nebo vyjednávání) nad rozsahem vašeho bonusu není příliš agresivní nebo nevděčný. Buďte rozumní, vzhledem k tomu, co je váš zaměstnavatel schopen nabídnout, ale nenechávejte peníze na stole, když přesně odmění to, co jste udělali a mohli pokračovat.