Vzhledem k tomu, kolik z našich životů trávíme v práci, není žádným překvapením, že tak mnoho z nás chce tak učinit v souladu s našimi základními hodnotami. Jedním ze způsobů, jak to mnoho podniků naplňuje, jsou programy společenské odpovědnosti - například pracovníci, kteří se zajímají například o otázky životního prostředí, se více starají o to, aby se společnosti, které to dělají, více projevovaly. Může však existovat upozornění: Etičtí zaměstnanci chtějí skutečně etické zaměstnavatele.
Nová studie učenců z University of Vermont a Univerzity Spojených arabských emirátů naznačuje, že zaměstnanci cítí a projevují mimořádnou loajalitu vůči společnosti, o které se domnívají, že dokládá své vlastní hodnoty. I když je to pravda na firemní úrovni, pokud váš okamžitý šéf nežije podle tohoto standardu, zmizí jak osobní účast na hodnotovém chování, tak ochota zapojit se do komunitních iniciativ společnosti.
"Když jsou morálně zatížené podněty, které vyplývají z organizace a jejích vedoucích, nekonzistentní, zaměstnanci se stávají skeptičtí k etickému postoji, integritě a celkovému charakteru organizace," uvedl spoluvlastník Kenneth De Roeck v tiskové zprávě. "V důsledku toho se zaměstnanci zdržují identifikace se svými zaměstnavateli a v důsledku toho výrazně snižují jejich angažovanost při vytváření sociálního a environmentálního prospěchu."
Ve zkratce? Dobrý šéf není jen dobrý pro její přímé zprávy - je dobrá pro společnost jako celek.
"O ur míra dobrovolnického úsilí zaměstnanců se skládá z akcí, které přesahují pracovní prostředí," řekl De Roeck, "což ukazuje, že organizace mohou být silným motorem pro pozitivní sociální změny, a to prostřednictvím mechanismu identifikace, svým zaměstnancům nový a udržitelnější způsob života. “ t