Millennials ukončily své práce třikrát častěji než jejich starší vrstevníci. To je zábavná skutečnost, kterou nedávno objevila platforma obchodní strategie Visier, v novém výzkumném dokumentu o udržení největší generační kohorty na pracovišti. Ti, kdo se narodili v osmdesátých letech, mohou být finančně nejvíce znevýhodněni, pokud jde o dlouhodobé bohatství, ale alespoň jsme schopni hledat správné příležitosti.
Část toho je dána důvěrou pracovníků. Asi 3 z každých 5 pracovníků se domnívají, že by mohli během několika týdnů nebo měsíců přistát s podobným nebo lepším zaměstnáním, pokud skončí; toto číslo mezi tisíciletími je 66 procent. Podle analytiků z Motley Foolu opouštíme stagnující pracovní místa ze dvou hlavních důvodů. Jedním z nich je nedostatek propagace - pokud není prostor k růstu, je přirozené hledat zelenější pastviny. Ten druhý je však trochu mlhavější.
Jedna výzkumná firma zjistila, že důvodem, proč tisíciletí skončily svou práci, je špatný styk s kancelářskou kulturou. To není jen o tom, že chcete zdarma občerstvení nebo sladký salonek. Flexibilita na pracovišti je jedním z našich hlavních zájmů. Chceme také prosperovat na našich pracovních místech. Millennials dávají přednost jejich práci v prostoru autenticity, kompetence a sounáležitosti. Se zprávami, jako je Visier, společnosti začínají rozpoznávat, že míra úspor nákladů na udržení talentu bude trvat mnohem více než nabízet bonusy (i když to bude reálné, že to vždy pomůže také).
Mezitím si uvědomte, že nejste uvězněni jen proto, že se vaše práce cítí bezpečně nebo spolehlivě. Hledáte novou práci, když jste zaměstnaný, vám dává obrovskou výhodu. Pokud přemýšlíte o tom, že byste se měli vydat na další výzvu, necítíte, že je divné odejít za něco lepšího.