Obsah:
Nejste oprávněni používat flexibilní účet výdajů, nebo FSA, abyste zaplatili pojistné na zdravotní pojištění. Podle webových stránek HealthCare.gov jej však můžete použít na úhradu zdravotních nákladů, které vaše pojištění nepokrývá. Kromě toho jsou vaše vklady FSA osvobozeny od daně, takže úspory mohou usnadnit poskytování pojistného.
Zápis a financování
FSA je k dispozici pouze s pojištění zaměstnavatelea musíte jej vybrat každý rok během otevřeného zápisu v listopadu a prosinci. Nezůstanete automaticky zapsáni. Od roku 2015 můžete podle HealthCare.gov každoročně zrušit maximálně 2,550 USD. Jak moc ušetříte, záleží jen na vás, ale cokoliv si vyberete, bude vyřazeno z příjmů před zdaněním,
Daňové úspory
Podle amerického Úřadu pro personální řízení, daňový poplatník s ročním příjmem 50.000 dolarů ušetří přibližně 600 dolarů tím, že $ 2,000 v FSA. Vaše skutečné úspory záleží na vaší daňové třídě a na tom, kolik si vyberete pro vložení do svého účtu. Protože vklady FSA jsou osvobozeny od státních a federálních daní z příjmů a daní sociálního zabezpečení, úspory se obvykle pohybují od 25 až 40 procent vašich vkladů, podle The Chicago Tribune. Lidé ve vyšších daňových pásmech šetří nejvíce.
Použití vašeho FSA
Můžete použít svůj účet FSA k pokrytí lékařských, sluchových, stomatologických a vizionářských výdajů pro vás a vaši rodinu. FSA fondy platí za mimopracovní výdaje, které vaše pojištění nepokrývá, jako např. Spoluúčasti a odpočty. Můžete také použít svůj účet na léky na předpis a volně prodejné léky, pokud lékař napíše předpis, a můžete jej použít pro inzulín bez lékařského předpisu. Váš účet zahrnuje také zdravotnické potřeby a zdravotnické vybavení. Internal Revenue Service poskytuje komplexní seznam krytých výdajů na svých internetových stránkách.
Výpočet výhody
Průměrný příspěvek zaměstnanců na jednorázové krytí ze zdravotního pojištění zaměstnavatele činil od roku 2013 ve výši 1 170 USD. V tomto případě typická částka 600 USD v daňových úsporách z financování FSA pokrývá přibližně polovinu ročního pojistného. Vaše vlastní výhoda závisí na vašich daňových úsporách a nákladech na pojistné.
Průměrná prémie pro zaměstnance v rodinném plánu činila od roku 2013 4 421 USD, takže pokud máte rodinný plán, budete muset najít většinu prémiových peněz jinde v rozpočtu.