Obsah:
V zaměstnaneckém plánu zaměstnaneckých akcií nebo v ESOP poskytuje společnost zaměstnancům podíly na vlastnictví ve společnosti jako součást jejich celkového balíčku odměn. To může pomoci sladit zájmy zaměstnanců a akcionářů, protože když se společnost daří dobře, tržní hodnota ceny akcií by se měla zvýšit, což by prospělo zaměstnancům i akcionářům.
Účel ESOP
Plány vlastnických akcií zaměstnanců jsou primárně určeny k odchodu do důchodu a jsou proto regulovány zákonem o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení z roku 1974. Obecně platí, že ESOP nemůžete vyplatit, pokud odejdete do důchodu, nedosáhnete věku 65 let, nestanete se zdravotně postiženým nebo opustíte společnost. ESOPs mohou také poskytnout způsob, jak odejít do důchodu manažerů úzce držených společností, aby získali cestu za své akcie na cestě ven ze dveří. Jinak by měli těžký čas prodat své akcie za peníze, aby mohli žít v důchodu.
Vesting
Aby bylo možné získat dlouhodobý prospěch z jakýchkoli akcií ESOP, musí být tyto akcie nejprve „převedeny“. To znamená, že pokud opustíte společnost, máte nárok na hodnotu těchto akcií. Obvykle se akcie postupně prodlužují po dobu přibližně pěti let. Po uplynutí pěti let budete mít nárok na plnou hodnotu těchto akcií, když odejdete do důchodu, otočíte se na 65 let nebo jinak opustíte společnost.
Půjčování z vašeho ESOP
Je teoreticky možné, abyste si vypůjčili přímo z plánu v dohodě podobné úvěru 401 (k). To však neplatí pro všechny plány. Mimoto je neobvyklé, aby plány ESOP obsahovaly významné peněžní aktiva, s nimiž se mají provádět zaměstnanecké půjčky, neboť podle definice obsahují většinou akcie akcií. Každá společnost stanoví podmínky svých vlastních plánů ESOP v rámci směrnic federálního zákona. Ne každá společnost povoluje zaměstnancům využívat své ESOP jako zajištění. Informujte se u svého administrátora svého plánu, zda vám vaše plánové dokumenty umožňují půjčit si proti ESOP a za jakých podmínek.
Získání půjčky od třetí strany
Je možné, že půjdete na třetí stranu, abyste získali úvěr proti vlastnímu podílu plánu zaměstnaneckého vlastnictví. Věřitel může z vašich plánových dokumentů vidět hodnotu plánu a ví, že můžete přistupovat k aktivům, když odejdete do důchodu, opustíte společnost nebo se obrátíte na 65 let. protože společnost má svěřeneckou povinnost provozovat plán v nejlepším zájmu zaměstnance, což jim neumožňuje uvolnit aktiva věřiteli. Pravděpodobně budete muset vzít nezajištěný úvěr a ukázat své vlastní akcie ESOP v rozvaze, když požádáte o úvěr.