Obsah:
Mnoho zaměstnavatelů, kteří svým zdravotním zaměstnancům poskytují zdravotní pojištění, nabízí možnost flexibilního účtu výdajů, což je účet, ve kterém jsou peníze, které zaměstnanec může použít na kvalifikaci nákladů na zdravotní péči. Účet flex umožňuje pracovníkům získat daňové výhody a vyčlenit prostředky na předpokládané náklady na zdravotní péči za rok.
O účtech Flex
Flexibilní výdajové účty umožňují zaměstnancům přispívat prostředky osvobozené od daní k jejich ročním zdravotním nákladům. Pokud se zaměstnanec rozhodne otevřít účet flex, zvolí si částku, která přispěje na účet na začátku roku. Jeho zaměstnavatel odečte tuto částku ze svého ročního platu před zdaněním a každý měsíc ji zadržuje ve stejných částkách. Zaměstnanec může v průběhu roku tyto peníze použít na úhradu léčebných výloh svých rodinných příslušníků.
Kvalifikační náklady
Zaměstnanec může použít prostředky na svém účtu flex pouze na úhradu léčebných výdajů. Výdaje se musí vztahovat na péči o zaměstnance nebo jeho závislé osoby. Výdaje se musí týkat také léčby nebo prevence onemocnění nebo stavu. Výdaje spojené s non-předpis léky nebo kosmetické ošetření nemají nárok. Zaměstnanci nemohou použít fondy flex účtu k úhradě pojistného nebo jiných nákladů, které kryje i jiný plán pojištění.
Daňové důsledky
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci neplatí daň z příjmů, které přispívají na účet flex, nemohou si odečíst náklady, které platí z prostředků z účtu na dani z příjmů. Nicméně, flex účty typicky poskytují lepší daňovou výhodu než lékařské odpočty protože všechny příjmy přispěly k účtu flexa jsou osvobozeny od daně, zatímco zaměstnanci mohou jen odečíst lékařské výdaje, které překročí 7.5 procenta jejich upraveného hrubého příjmu.
Zůstatek
Pokud zůstane zůstatek na konci roku na zaměstnaneckém flex účtu, propadne. Nebude ho moci stáhnout nebo ponechat na svém účtu pro následující rok. Někteří zaměstnavatelé však mohou zaměstnancům umožnit, aby tyto prostředky využili na léčebné výdaje až dva a půl měsíce po skončení roku.