Zaplatí pracovníci za ztracené mzdy?

Pokud jste zraněni v průběhu své práce, pojištění zaměstnavatele zaměstnanců 'pojištění by mělo být platit své lékařské, předpis a rehabilitační účty. Tento systém je navržen tak, aby chránil pracovníky před prudkými zdravotními účty a zaměstnavateli z nákladných časově náročných soudních sporů. S podmínkami a limity tento druh pojištění rovněž odškodní pracovníka za případné ztráty z práce v důsledku úrazu.

Pracovní úrazy obvykle znamenají nároky na odškodnění pracovníků. Úvěry: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Základy pojištění zaměstnaneckého odškodnění

Jednotlivé státy prosazují zákony o pojištění náhrad pracovníků. Zaměstnavatelé musí toto pojištění zachovat, aby pokryli své pracovníky v případě zranění, nehody nebo chemického vystavení pracovnímu místu. Zákony vyžadují, aby zraněný pracovník oznámil zaměstnavateli a zaměstnavateli, aby pracovníka vedl k povoleným lékařům a léčbě. Pokud lékař doporučí volno z práce, pojištění hradí část nevyužitého platu.

Ztráta plateb

Pojišťovna vyplatí dávky při ztrátě pracovního poměru, pokud je pracovník částečně nebo zcela postižen pracovním úrazem a nemůže se vrátit - ať už trvale nebo dočasně - do svého zaměstnání. Vyžaduje se písemný názor lékaře. Státní zákon stanoví výši dávek ztraceného času, které nejsou předmětem jednání pracovníka nebo zaměstnavatele. Typické procento je dvě třetiny průměrné týdenní mzdy, vypočtené za 52 týdnů před nehodou.

Právní komplikace výhod ztraceného času

Pokud pracovník zpochybní průměrnou týdenní mzdu, může dojít k právnímu zavrčení, nebo pojišťovna popírá léčbu. V takovém případě mohou pracovníci podat žalobu proti pojišťovně u státní agentury, která posuzuje případy odškodnění pracovníků. Spor může být vyřešen prostřednictvím zprostředkování nebo soudního jednání. Pokud si zaměstnanec najme advokáta, který ho zastupuje, může být odměna advokáta vyplacena z jakýchkoli náhrad vyplacených pojišťovnou nebo k této částce připočtena. Je běžné, že "zákonný" poplatek stanovený zákonem je procento získaných výhod.

Trvalé, celkové invalidní dávky

Pokud pojišťovna souhlasí s tím, že újma zaměstnanců je úplná a trvalá, může pracovníkovi nabídnout paušální vyrovnání. V „uzavřených“ případech se pracovník stává odpovědným za své účty za lékařskou péči; ostatní osady udržují léčiva otevřená. Pokud se trvale a zcela invalidní žadatel vrátí do práce v jakémkoli postavení, podléhá omezení mzdy v kombinaci s dávkou PTD, kterou stanoví státní právo. Příjem pracovních výhod nemá vliv na vaši způsobilost k sociálnímu postižení nebo na odchod do důchodu, ale státní právo může omezit částku, kterou můžete vydělat v kombinovaných dávkách SSA a ztracených nebo PTD.