Kdo se obklopujeme záležitostmi. To platí pro kolegy stejně jako pro přátele. Pokud jste hledali zkratku, abyste zjistili, kdo je nejlepší držet se kolem, sociální věda může mít odpověď.
Výzkumníci v některých z nejvýznamnějších amerických obchodních škol právě vydali studii, která zkoumá důvěryhodnost. Nejpevnější prediktor rysů - více než kterýkoli z faktorů, které se týkají hodnocení osobnosti - se ukáže, zda je člověk náchylný k vině. To je poněkud odlišné od lidí, kteří skutečně cítí vinu: Ti, kteří jsou náchylní k vině, se s větší pravděpodobností obávají, zda tak učinili nebo se chystají udělat.
"Lidé, kteří se vyznačují vysokou vinou pocitu viny, pociťují větší pocit mezilidské odpovědnosti, když jsou svěřeni," podle tiskové zprávy, "a jako takové jsou méně pravděpodobné, že využijí důvěry, kterou do nich vkládají jiní."
To je dobrá zpráva pro nábor manažerů, i když to může být citlivé téma hledat v kandidátském screeningu. Je to užitečná rubrika i v jiných arénách. Výzkum zveřejněný v loňském roce ukázal, že finanční analytici a manažeři zajišťovacích fondů, kteří projevují spíše empatii než sociopatii, dostali své klienty za nejlepší návratnost investic. Méně intuitivně mohou zaměstnavatelé tyto údaje využít k signalizaci síly firemní kultury. Držet všechny pracovníky odpovědné za své chování ukazuje na vinu-náchylný k tomu, že jsou ve skutečnosti hodni institucionální důvěry. Ti, kteří se budou držet, budou podle toho jednat.