Obsah:
Ustanovení o neočekávaném vyloučení snižuje nebo ruší dávky sociálního zabezpečení důchodců, pokud důchodce vybírá určité druhy důchodů, jako je důchod od státní nebo místní samosprávy nebo neziskové organizace. Zaměstnanci těchto organizací mohou být osvobozeni od sociálního zabezpečení, protože zaměstnavatel nabízí alternativní důchodový plán.
Roky příspěvků
Výše snížení dávky se liší v závislosti na počtu let, které daňový poplatník platí do sociálního zabezpečení. Pokud daňový poplatník platí nejméně deset let do systému sociálního zabezpečení, dostává určité výhody. Daňový poplatník, který platí do sociálního zabezpečení po dobu 20 až 29 let, pobírá více dávek, a pokud daňový poplatník platí do sociálního zabezpečení po dobu 30 nebo více let, dostává plné dávky, i když pobírá další důchod.
Sekce příjmů
Sociální zabezpečení rozděluje průměrný příjem pracovníka do tří částí, aby mohla vypočítat důchodové dávky. V roce 2010, první část je měsíční příjem až 761 dolarů, druhá část je měsíční příjem mezi $ 761 a $ 5,347, a třetí část je příjem nad 5,347 dolarů. Správa sociálního zabezpečení vynásobí každou část příjmů jiným faktorem pro výpočet měsíční dávky. Tento systém umožňuje pracovníkům, kteří vydělávají nižší mzdy, vybírat více dávek v důchodu, protože faktorem pro první část je 90%, druhý faktor je 32% a třetím faktorem je 15%.
Redukce faktoru
Ustanovení o neočekávané eliminaci se vztahuje pouze na první část příjmů a snižuje velikost faktoru, který se na tento příjem vztahuje. Pokud zaměstnanec zaplatil do sociálního zabezpečení po dobu 10 až 20 let, je faktor 40 procent. Faktor se zvyšuje o 5 procent za každý rok po 20 letech, ze 40 procent až na maximum 90 procent, takže zaměstnanec, který přispěl na sociální zabezpečení po dobu 25 let a pobírá další důchod, by použil procentuální podíl 75 procent.
Další úpravy
Ustanovení o neočekávané eliminaci se použije před ostatními úpravami dávek sociálního zabezpečení, včetně úpravy o věk odchodu do důchodu. Pracovník, který vybírá dávky v minimálním věku 62 let, dostává menší trest a pracovník, který odchází do důchodu v maximálním věku 70 let, dostává méně dodatečných dávek. Úprava životních nákladů, která zvyšuje objem dávek každý rok z důvodu inflace, je také menší z důvodu neočekávaného odstranění.