Lidské bytosti zpravidla nejsou dobré v opožděném uspokojení. Naše schopnost realizovat dlouhodobé plánování nás samozřejmě odlišuje jako druh. Ale pokud jde o motivaci, jsme vždy na honbě za lepšími věcmi.
Zadejte nový výzkum z Cornell University a podívejte se na to, jak se zajímat o úkol. Nejlepší řešení je vesele jednoduché: Dejte si odměny, když pracujete, brzy a často.
Stručně řečeno, studie považuje vaši výplatu za dlouhodobou odměnu, kterou dostanete z práce. To je těžké mít na paměti při každodenním mletí. Není to také nutně pravda, že proces vaší práce je odměnou sám, stejně jako koníčkem. Podle tohoto výzkumu, dávat si odměnu při práci nejen učinil úkol více poutavý a zábavnější, ale také vám dává větší pravděpodobnost, že bude pokračovat v tomto úkolu i bez odměny.
To je v souladu s výzkumem zveřejněným v letošním roce, který ukazuje, že stabilní přírůstkové bonusy při práci zvyšují spokojenost s prací více než jeden velký bonus na konci roku. Součástí toho je, že i malá odměna mění dřívější status quo. Nemáte rádi návrat do stavu, ve kterém jste dělali stejnou práci za méně, a nebudete to dělat tvrdší práci.
Můžete se rozhodnout, co představuje odměnu, pokud váš manažer nezajišťuje finanční odměny za každý projekt. Ať už je to mísa bonbónu na stole nebo procházka kolem bloku na oběd, dejte si jen málo důvodů, proč se prosadit.