Obsah:
- Administrativní dovolená s placením
- Administrativní dovolená bez placení
- Náhrada nezaměstnanosti
- Dobrovolná rezignace
Zaměstnanci mají často obavy, když je zaměstnavatel umístí na správní dovolenou. Tato situace zpochybňuje budoucnost zaměstnance a může mít další obavy o finance. Zaměstnanci na správní dovolené musí pochopit, jak jejich situace ovlivňuje jejich schopnost čerpat odškodnění v nezaměstnanosti.
Administrativní dovolená s placením
Zaměstnavatelé si vybírají, kdy chtějí zaměstnancům poskytnout placené administrativní volno. Placené administrativní volno poskytuje zaměstnanci plnou náhradu za obvyklou mzdovou sazbu. Ve většině případů může platená administrativní dovolená trvat libovolnou dobu. Správní volno s platem obecně nastává, když zaměstnanec čelí dočasnému osobnímu problému, který ovlivňuje jeho schopnost pracovat. Mohl by například dostávat odměnu, pokud potřebuje volno, aby se staral o nemocného manžela, dítě nebo rodiče. Jakmile tato situace již neexistuje, musí zaměstnavatel ukončit dobu administrativní dovolené a vrátit zaměstnance zpět na pracovní sílu.
Administrativní dovolená bez placení
Zaměstnavatelé někdy umístí zaměstnance na neplatenou administrativní dovolenou. K tomu dochází nejčastěji, když je zaměstnanec posuzován z důvodu možného porušení pracoviště nebo trestné věci. Zaměstnavatelé neukončí zaměstnance až do dokončení přezkumu. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že zaměstnanec na neplacené administrativní volbě by si měl zachovat zaměstnání, musí zaměstnavatel nahradit zaměstnancům za neuhrazenou dobu volna. Státní zákony omezují délku neplacené administrativní dovolené a některé státy omezují, kdy zaměstnavatel může umístit zaměstnance na neplatenou dovolenou. Například státní zákon státu Ohio umožňuje zaměstnavateli umístit zaměstnance na neplacené dovolené na dobu delší než dva měsíce a pouze na zločiny zločinů.
Náhrada nezaměstnanosti
Odměna v nezaměstnanosti poskytuje způsobilým vysídleným zaměstnancům příjmy, zatímco nezískávají příjem z práce. Zaměstnanci na dovolené za účelem provedení přezkumu mohou podat žádost o dávky v nezaměstnanosti, ale nedostanou rozhodnutí o dávkách, dokud se nerozhodne, zda zaměstnavatel hodlá zrušit dovolenou a nahradit jim nezaplacenou dobu administrativní dovolené. Pokud zaměstnavatel zákaz nezruší, zaměstnavatel zaměstnance ukončí. Je nepravděpodobné, že by zaměstnanec obdržel odškodnění, protože nezaměstnanost není k dispozici osobám, které jsou ukončeny s řádným důvodem z důvodů chování. Zaměstnanec by musel ukázat, že příčina střelby nebyla jen. Mezitím zaměstnanec na placené správní dovolené není nezaměstnaný a je odškodněn za práci. Tento zaměstnanec proto nemůže obdržet náhradu v nezaměstnanosti.
Dobrovolná rezignace
Pokud zaměstnanec na správní dovolené předloží písemnou nebo ústní rezignaci, zaměstnanec nemůže pobírat náhradu v nezaměstnanosti, pokud nemůže prokázat příslušnému státnímu úřadu, že skončil z dobrého důvodu. Pokud zaměstnavatel zaměstnance ukončí, může pracovník požádat o dávky v nezaměstnanosti. V některých případech zaměstnavatel ukončí zaměstnance, který podá žádost o podporu v nezaměstnanosti během neplacené administrativní dovolené.