Je to výhoda hip na spoustu startupů, a to opravdu zní příliš dobře, aby to byla pravda: neomezená dovolená. Žádné další výdělkové dny volna nebo použití PTO pro schůzky a závazky! Ale stojí za to zvážit, proč by váš šéf nabídl takový perk. Bohužel není lepší, aby byl váš život lepší.
Inzerent Paul Suggett jde tak daleko, že to nazývá podvod. "Musíte mít ve skutečnosti schopnost vzít si dny pryč, aniž byste nechali své spolupracovníky ve vazbě," píše na LinkedIn. "Podívejte se na hodnocení na Glassdoor pro všechny společnosti, které vidíte nabízí neomezenou dovolenou. Uvidíte, že téměř vždy se rovná méně času, ne více."
Existují i jiné důvody, proč nedůvěřovat neomezené dovolené za hranicemi vaší nadřízenosti. Suggett poukazuje na to, že v kancelářích s nastavenými povolenkami na dovolenou mohou pracovníci obvykle více času strávit tím déle, kdy pracují. To může znamenat, že vyděláváte peníze navíc, pokud tyto dny nevykonáte, ať už na konci fiskálního nebo kalendářního roku nebo při odchodu ze společnosti.
"S neomezeným systémem platí za vás, zda jste v práci nebo ne," píše. "Ergo, chtějí tě v práci, protože když tam nejsi, nedostávají z toho peníze."
Kanceláře s neomezenou dovolenou také mohou pociťovat společenský tlak jak ze strany managementu, tak jiných zaměstnanců, aby se zdrželi volna. Výzkum zveřejněný tento týden naznačuje, že užívání dovolené může ve skutečnosti prodloužit život. Pokud si nejste jisti politikou dovolené na pracovišti, stojí za to zjistit proč.