Obsah:
Přijetí nabídkového dopisu na novou práci je obvykle známkou toho, že zaměstnavatel hodlá dát vám práci. Není to však pracovní smlouva a může být kdykoliv zrušena. Pokud se vám to stane, můžete požádat o dávky v nezaměstnanosti ve vašem státě, ale musíte splnit stejné požadavky na způsobilost, jaké má jiný žadatel. Konkrétně požadavek na způsobilé oddělení úloh může představovat určité problémy.
Nabídka dopisů
Některé společnosti poskytují svým potenciálním zaměstnancům nabídkové dopisy, které zahrnují informace o společnosti, informace o pracovní pozici a platu a lhůtu, ve které musíte tuto podmínku přijmout. Zatímco nabídka dopisů může poskytnout mysl potenciálním pronajímatelům a jiným věřitelům, není to pracovní smlouva. Každá ze stran má zpravidla právo nabídku odmítnout z jakéhokoli důvodu, který by chtěla. Pokud se například vaše kontrola pozadí vrátí s určitými vady, společnost může zrušit nabídku. Na druhou stranu, můžete získat lepší nabídku jinde a neberete nabídku, která vám byla předložena.
Oddělení práce
Když žádáte o dávky v nezaměstnanosti, hlavním požadavkem způsobilosti je, aby vaše oddělení práce nebylo bez vaší viny. Pokud váš zaměstnavatel ukončil vztah, nemůže to být spravedlivý důvod, který by byl důvodem, který by byl připsán vám a vašemu chování. Pokud jste dobrovolně opustili, musíte mít spravedlivý důvod, který by byl důvodem připsaným zaměstnavateli nebo jeho činům. Chcete-li ověřit důvod, váš stát kontaktuje svého bývalého zaměstnavatele, aby zkontroloval důvod oddělení práce.
Která práce?
Pokud se ocitnete nezaměstnaní poté, co zaměstnavatel očekával, že začne pracovat pro zrušení své pracovní nabídky, pak otázka spadá na to, kdo byl vaším posledním zaměstnavatelem. Zákony se liší v závislosti na stavu, ale obecně je to poslední, která vám zaplatila plat. (V některých státech jste museli pracovat určitý počet hodin.) Takže pokud vám tato potenciální práce nikdy nezaplatila, vaše způsobilost v nezaměstnanosti je založena na posledním zaměstnání, které jste měli. Pokud jste dobrovolně odešli do nového zaměstnání, nemáte nárok na dávky.
Více informací
Ačkoli programy pojištění v nezaměstnanosti mají několik federálních směrnic, každý stát z větší části vytváří své vlastní zákony o pojištění v nezaměstnanosti. Takže zda vaše poslední relevantní zaměstnání bylo poslední, které vám zaplatilo plat, nebo poslední, kterou jste odpracovali v určitém počtu hodin, se může lišit. Bez toho, že byste věděli, ve kterém státě máte bydliště, je těžké být o těchto věcech specifický. Informace o konkrétních zákonech o pojištění v nezaměstnanosti ve vašem státě nebo o vašem individuálním nároku získáte od úřadu práce.