Obsah:
Úraz na pracovišti může mít za následek nárok zaměstnance na odškodnění, pokud pojišťovna kryje lékařské ošetření a mzdy za ztracený čas z práce. Případ zůstává otevřen, pokud pracovník vyžaduje léčbu nebo má nárok na náhradu za ztracené mzdy. Pracovník a pojišťovna mohou případ kdykoli urovnat, což často vede k paušální platbě. Pokud pracovník z důvodu paušální úhrady také vybírá invaliditu sociálního zabezpečení, platí pravidla kompenzace správy sociálního zabezpečení.
Korekce sociálního zabezpečení
Podle pravidel sociálního zabezpečení nesmí kombinace invalidních dávek sociálního zabezpečení a odškodnění zaměstnanců přesáhnout 80% před úrazem pracovníků. průměrné běžné příjmy. Účelem tohoto pravidla je zabránit pracovníkům v tom, aby si vybírali téměř nebo více než je jejich obvyklá mzda, pokud by se při práci mohli zranit. Sociální zabezpečení vyžaduje prohlášení o mzdách a dávkách, pokud zaměstnanec jde na pracovníka comp. Pokud jsou kombinované dávky nad limitem, kontrola invalidity bude kompenzována nebo snížena tak, aby odpovídala limitu 80%.
Zpětné posuny
V některých státech budou mít pojišťovny na náhradu škody zaměstnanců reverzní posun - jeden z důvodů, proč pojistitel pracovníků požádá o povolení přístupu k záznamům sociálního zabezpečení pro nové žadatele. V tomto případě bude sociální zabezpečení platit plnou invaliditu. Federální zákon však vyžaduje, aby zákon státu o zpětném vyrovnání byl platný od 18. února 1981. Státy, které umožňují zpětné kompenzace, mohou připojit své vlastní podmínky. Například Florida požaduje, aby pojišťovna ukončila kompenzaci, jakmile zaměstnanec dosáhne věku 62 let, ale zároveň umožní zpětné započtení po dobu předchozích týdnů, které by mohly být přijaty, ale ne.
Osady
Když se pojišťovna dohodne na vypořádání se s případem zaměstnance se zaměstnancem, a paušální vyrovnání může zaplatit pracovníkovi za budoucí odškodnění a lékařské ošetření. Tato vypořádání mohou spouštět posuny v budoucích platbách sociálního zabezpečení v závislosti na jazyce smlouvy. Sociální zabezpečení použije dokument o vypořádání, aby určilo, jak má být paušální částka přidělena na budoucí měsíce. Pokud je platba alokována na delší období, bude částka, kterou pracovník „vydělává“ za každý měsíc, nižší a má menší riziko, že bude mít nárok na kompenzaci invalidního důchodu. Kompenzace platí pouze pro postižení sociálního zabezpečení, které je splatné, dokud příjemce nedojde věku odchodu do důchodu. V tomto okamžiku se případ invalidity uzavře a agentura začne vyplácet důchodové dávky.