Obsah:
Pokud jste ztratili práci poté, co jste neinformovali svého zaměstnavatele, že jste nepracovali, můžete mít možnost získat práci zpět. Zda záleží na tom, proč jste nezavolali a na povaze svého zaměstnavatele. Váš postoj k situaci také hraje důležitou roli v tom, zda se vám vrátí práce. Přistupujte k situaci opatrně a zamyšleně.
Krok
Zachovat klidný výhled. Všechno, co váš zaměstnavatel může vědět, je, že jste se nepracovali, když jste měli. Zaměstnavatel nemusí vědět nic jiného o tom, proč jste nepracovali nebo proč jste nezavolali. Když se o situaci s vaším zaměstnavatelem mluvíte, mějte na paměti tuto skutečnost v průběhu konverzace. Pochopení a úcta, kterou má zaměstnavatel k podnikání, a zajištění toho, aby měli zaměstnanci v práci včas, je nedílnou součástí úspěchu podniku.
Krok
Požádejte, abyste se svým zaměstnavatelem promluvili, abyste tuto situaci s úctou vysvětlili.Řekni: "Rád bych vysvětlil, proč jsem nezavolal do práce. Máte chvilku, kdy bychom mohli mluvit?" Pokud je to možné, nechte tuto konverzaci osobně.
Krok
Poskytněte stručný a přesný popis, proč jste nezavolali do práce. Pokud to bylo kvůli mimořádné události, uveďte podrobnosti o nouzovém stavu. Podrobné kroky, které jste se pokusili podniknout, abyste informovali zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti. To je důležité, pokud jste se nemohli dostat k zaměstnavateli telefonicky nebo jiným způsobem komunikace. Vyvarujte se vzlykání příběhu. Zůstaňte co nejprofesionálnější, opakujte, že chcete svou práci udržet. Omluvte se za zmatek a nepříjemnosti, které vaše nepřítomnost způsobila. Uznání, že vaše nepřítomnost negativně ovlivňuje podnikání a vaše spolupracovníky, je důležité vidět větší obrázek vaší ne-call / no-show.
Krok
Děkuji zaměstnavateli za to, že s vámi mluvil, a to i v případě, že konverzace nevedla k návratu do zaměstnání. Váš zaměstnavatel má právo vypovědět vás, pokud jste ve většině případů nedodrželi jeho oznámení o politice nepřítomnosti. Hořící můstky křičet nebo být neúctivý může ublížit později, když hledáte nové zaměstnání a váš potenciální zaměstnavatel slyší špatné zprávy o vašem postoji ze svého starého zaměstnavatele.