Tvrdá práce sama o sobě ne vždy dostane uznání, které si zaslouží. Kdyby to byla pravda, hierarchie po celém světě by vypadala jinak než oni. Ti, kteří pracují nejtěžší, nemusí vždy vědět, jak zajistit, aby získali úvěr. Jeden poradce má jednoduché, jednoduché řešení.
Sharmadean Reid píše pro Strážce Je to sloupec Bossing It. Tento týden se čtenář zeptal na nerovnováhu v práci. "I když miluju svou práci, cítím se podceněn," říká čtenář. "Nechci to znít tak trochu mrzutě, když mávám celou rukou a říkám:" Udělal jsem to, "ale jak ji přimím, aby rozpoznala, co dělám?"
Reidova odpověď? Jeden, to není drobné, a dva, ujistěte se, že váš šéf ví, co to děláte celý den. Pokud je váš manažer jako většina, pravděpodobně jdou žetonem mnoha priorit. Je to snadné i pro nejlepšího šéfa, aby ztratil přehled o zaměstnanci, zejména pokud děláte svou práci natolik dobře, že nepotřebujete mnoho řízení. To znamená, že budete chtít zvážit způsoby, jak učinit svou přítomnost rutinní součástí svého dne.
Některé týmy se spoléhají na software pro správu projektů, jako je Trello nebo Asana, stejně jako chatové programy jako Slack. Pro více osobní kontakt, zkuste denní nebo týdenní memo první věc v pracovní den. "Nemusí to být dlouho, jen to, co jsme dosáhli minulý týden, co pracuji na tomto týdnu, kde je potřeba pomoc," říká Reid. "Starší lidé milují, aby byli požádáni o radu, a dostat svého šéfa přímo do vaší práce, i když je to jen stručná poznámka, podporuje spolupráci a uznání."