Obsah:
Dobrovolné systémy odchodu do důchodu jsou programy, které zaměstnavatelé nabízejí k poskytování penzijních požitků dlouhodobým zaměstnancům před předpokládaným termínem odchodu zaměstnanců do důchodu. Podniky a organizace často nabízejí dobrovolné důchodové systémy jako metodu snižování pracovních sil a snižování dlouhodobých nákladů.
Vlastnosti a úvahy
Většina programů VRS nabízí lukrativní podmínky zaměstnancům, kteří si zvolí předčasný odchod do důchodu, jako je balíček plných výhod a paušální platba. Zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, však musí zvážit finanční důsledky přijetí SDOD. Zůstávají odpovědné za daně z paušálních plateb a předčasný odchod do důchodu může také zatěžovat všechny stávající penzijní plány. Zaměstnanci nabídli, že SDS by měli pečlivě prozkoumat své finance, aby zjistili, zda jejich stávající penzijní fondy mohou podpořit předčasný odchod do důchodu.