Jak funguje Split Per Diem?

Krok

Vzhledem k tomu, že IRS považuje za diem, že jde především o náhradu, a nikoli o mzdu jako takovou, jsou příjmy z diety zdaněny odlišně než běžné příjmy. Když zaměstnanci musí zdokumentovat své náklady, například IRS jim neúčtuje daň z příjmů. Zaměstnavatel však může ještě odečíst částku vyplacenou jako běžný obchodní náklad. Zaměstnavatel navíc nemusí platit daně ze sociálního zabezpečení a Medicare z diety, jako je tomu u běžných příjmů, jako je plat nebo hodinová mzda.

Per Diem vs. Plat

Zodpovědné a neslučitelné plány

Krok

Internal Revenue Service rozlišuje mezi odpovědnými plány a diktaturami. Účetní plán je takový, ve kterém zaměstnanec běžně vykazuje výdaje zaměstnavateli a zaměstnavateli hradí veškeré vyplacené částky převyšující skutečné náklady.

Hlášení Per Diem

Krok

Zaměstnavatelé každoročně dokumentují mzdy placené na zaměstnance W-2. Zodpovědné plány však uvádějí pouze částku diety zaplacenou nad a nahlášené výdaje zaměstnance na W-2. V opačném případě není nutné, aby odpovědné plány vykazovaly mzdy na W-2, a zaměstnanec nemusí z těchto peněz platit daně. U nezodpovědných plánů však zaměstnavatel zahrnuje plnou částku na diety na W-2 a příjem je zdanitelný pro zaměstnance, ledaže zaměstnanec podá Formulář 2106 - Nevyplacené náklady na zaměstnance s vnitřním příjmem.

Náklady na stravu a zábavu

Krok

Máte-li výdaje na jídlo a zábavu a nahlásíte je na formuláři 2106, tyto náklady jsou obvykle pouze 50% odpočitatelné. Je na zaměstnaneckém a zaměstnavatelském zvýhodnění, aby za tyto výdaje zaplatil v účetním plánu, a to za diem, protože tyto náklady by byly 100% odpočitatelné zaměstnavateli jako obchodní náklady, které nepodléhají daním v nezaměstnanosti, sociálním zabezpečení a zdravotním pojišťovnám, a nezdanitelné ani pro zaměstnance.