Jak pravděpodobná je genderová parita v mzdách? Čtvrtina z nás si myslí, že cestování časem je spíše jistá sázka. Spousta lidí se snaží dokázat, že je špatná. Nyní skupina výzkumníků položila silným vyvrátitelnostem naysayers.
Psychologové na Rice University vyvinuli jednoduchý způsob jak vyčistit vzduch z mezery ve mzdách obecně a vést podniky k lepší podpoře žen na pracovišti. Studie zveřejněná na podzim minulého roku ukázala, že chování žen v kanceláři není problémem jejich menších platů. Spíše to mělo co do činění s tím, jak jejich chování přijali jiní, i když to bylo úplně stejné jako jejich mužští kolegové. To znamená, že instituce mají co dělat.
Po odhalení několika dlouho trvajících mýtů o rozdílu v mzdách nabízí Rice tým šest návrhů pro kanceláře, které se snaží o to, aby všichni jejich pracovníci pracovali správně:
- Identifikujte a odstraňte překážky.
- Poskytovat rovné příležitosti k růstu.
- Zavést lepší rovnováhu mezi prací a životem.
- Poskytovat průběžné školení.
- Prosazovat antidiskriminační politiky, včetně sdílení platů a údajů, na nichž jsou založeny.
- Povzbuzujte mužské spojence.
Tyto kroky mohou zahrnovat menší opatření, jako jsou stejné mzdové tarify pro svobodné povolání, přehodnocení své praxe při najímání a procházky s promo akcemi. Všechny z nich začínají poctivým hodnocením zásad vaší společnosti, včetně politik sexuálního obtěžování.Jak autoři studie píší, máme v cestě spoustu strukturálních překážek, ale „dolar pro muže musí být jeden dolar pro ženy“ - a je možné se tam dostat.