Obsah:
Skromnost má málo místa ve vaší žádosti o zaměstnání. Zaměstnavatelé hledají sebevědomé žadatele, kteří umí vyjádřit, proč jsou pro tuto pozici nejlepším kandidátem. Každá sekce vám nabízí příležitost předvést svůj talent a povzbudit zaměstnavatele, aby vás zavolal na pohovor. Sekce úspěchů poskytuje zaměstnavateli informace o vašem minulém úspěchu.
Vyhnout se prázdným frázím
Ačkoliv popisy pracovních míst obvykle obsahují prázdné fráze, jako je například „týmově zaměřený týmový hráč“, neměla by vaše žádost o zaměstnání. Aplikace obsahují sekci Úspěchy, která vám umožní prokázat, jak odpovídáte popisu, a to tak, že uvedete své profesionální úspěchy. Žadatelé, kteří zahrnují termíny jako „tvrdá práce“ a „osoba osob“, by měli mít kvantifikovatelná data, aby mohli tyto nároky zálohovat z osobních nebo profesionálních zkušeností. Máte-li málo pracovních zkušeností, zaměřte se na osobní nebo komunitní úspěchy, abyste prokázali svou relevanci k otevření pracovního místa.
Úspěchy práce
Úspěchy v této práci jsou užitečné pro zaměstnavatele, protože ukazují, jak vás vedení vnímalo ve vašich předchozích pozicích. Mezi pracovní úspěchy patří vítězný zaměstnanec měsíce nebo špičkový obchodní zástupce v regionu. Pokud jste obdrželi bonusy za svou vynikající práci, uveďte bonusové procento a data, která jste obdrželi. Být konkrétní, proč management cítil, že každé ocenění bylo oprávněné. Uveďte co nejvíce měřitelných dat, například kolik jste prodali, nebo hodnocení spokojenosti zákazníků, které jste získali během čtvrtletí, takže manažeři mají představu o dopadu vašich úspěchů na organizaci.
Osobní úspěchy
Osobní úspěchy jsou skvělou volbou pro stážisty a zaměstnance nové na trhu práce. Osobní úspěchy by měly být, stejně jako pracovní úspěchy, měřitelné, pokud je to možné. Hlavním účelem osobního úspěchu je však ukázat sílu v charakteru. Pokud jste například absolvovali kurz CPR a pokračovali v pokročilé certifikaci, získali jste uznání po obdržení chvály od svého instruktora. Zaměřte se na osobní úspěchy, které ukazují, že jste odhodlaní, rychle se učíte a umíte dobře pracovat ve skupinách. Když začnete novou práci, zaměstnavatelé chtějí vědět, že budete potřebovat malý dohled, abyste splnili zadané úkoly a že budete plnit své nejlepší schopnosti.
Relevantnost
Pokud je to možné, vaše úspěchy by měly být relevantní pro danou práci. Žádosti o zaměstnání nemají vždy dostatek místa pro seznam všeho, co jste kdy udělali, ale zahrňte prostor pro několik vašich nejlepších úspěchů v detailu. Přečtěte si pozorně popis práce a prozkoumejte společnost, o kterou se ucházíte, než si vyberete, které z vašich úspěchů chcete zahrnout. Z vašeho výzkumu byste měli být schopni odvodit, které úspěchy vás představují jako nejlepšího kandidáta na otevření pracovního místa.