Obsah:
Mnoho teenagerů začíná své první zaměstnání a dostává své první výplaty šokem: výše jejich výplaty není stejná jako částka, kterou vydělali. Místo toho „ztratili“ peníze agenturám jako je Social Security a Medicare. V některých státech mohou přispět k pojištění v nezaměstnanosti a invaliditě bez svého vědomí. Pochopení tohoto rozdílu příjmů poukazuje na rozdíl mezi čistými a hrubými mzdami.
Hrubá mzda
Termín „hrubá mzda“ se týká částky peněz získaných v daném výplatním období. Hrubá mzda se vypočítá vynásobením počtu odpracovaných hodin hodinovou mzdou. Zaměstnanci mohou svůj roční plat rozdělit počtem výplatních období, aby určili svou hrubou mzdu. Hrubé mzdy se někdy nazývají mzdy před zdaněním, protože představují mzdy, které byly vyplaceny dříve, než byly zadrženy daně nebo jiné srážky.
Čisté mzdy
"Čisté mzdy" se vztahují k penězům, které zaměstnanec obdrží poté, co mu byly zadrženy všechny příslušné daně a jiné srážky z jeho hrubé mzdy. Výplata za dané výplatní období bude mít čistou mzdu jako její částku, přičemž částky, které byly zadrženy z hrubé mzdy obecně uvedené na šeku. Čisté mzdy jsou také označovány jako mzda za odběr.
Standardní srážky ze mzdy
Existuje několik povinných odvodů mzdy, které jsou zadrženy všem zaměstnancům pracujícím ve Spojených státech. Spolkový zákon o příspěvcích na pojištění, nebo FICA, srážky stanoví příspěvky na sociální zabezpečení a Medicare zaměstnance, které od ledna 2011 představují 7,65% hrubé mzdy. Federální daň z příjmů je zadržována téměř každému zaměstnanci; v mnoha oblastech jsou také odváděny státní a místní daně z příjmů.
Ostatní srážky ze mzdy
Množství dalších mzdových srážek - některé volitelné a některé požadované - se také může objevit na výplatě zaměstnance, v závislosti na jejích okolnostech: 401 (k) příspěvky do penzijního plánu, pojistné na zdravotní pojištění placené zaměstnancem, platby na podporu dítěte, zákonná mzda exekuce a příspěvky Unie mohou být za určitých okolností zadrženy z hrubé mzdy zaměstnance.