Co je sdílení zisku 401k?

Americký důchodový systém je často označován jako třínohá stolička, protože vládní programy mají tři části, jako je sociální zabezpečení, soukromé úspory jednotlivce a výhody jakýchkoli plánů, které byly sponzorovány jejich zaměstnavatelem. jako plán sdílení zisku. 401k plány mohou být vytvořeny jako plány sdílení zisku.

Co je plán sdílení zisku?

Plán sdílení zisku je takový, který je zaveden a udržován zaměstnavatelem, aby zajistil účast jeho zaměstnanců nebo jejich příjemců na jeho zisku; jedná se o nejběžnější typ plánu definovaných příspěvků. Plán stanoví určitý předem stanovený vzorec pro přidělení příspěvků do plánu. Výše příspěvku zaměstnavatele může být stanovena podle vzorce nebo podle uvážení zaměstnavatele v rámci federálně stanovených limitů. Příspěvky však nesmějí diskriminovat ve prospěch vysoce kompenzovaných zaměstnanců. Tyto plány musí obsahovat opakující se a podstatné příspěvky ze zisku zaměstnavatele.

Co je to 401k?

401k je typ plánu sdílení zisku, který je také kvalifikován podle Kodexu vnitřních příjmů. V plánu 401k má každý účastník svůj vlastní účet a obecně vybírá své investiční nástroje. Příspěvky zaměstnavatele se považují za odloženou náhradu a nejsou zahrnuty do zdanitelného příjmu účastníka v roce, ve kterém byly do plánu zahrnuty.

Musí zaměstnavatel rozdělit všechny zisky prostřednictvím plánu?

Zatímco plány musí obsahovat opakující se a podstatné příspěvky ze zisku zaměstnavatele, zaměstnavatel není povinen rozdělit všechny své zisky prostřednictvím plánu. Vzhledem k tomu, že systém kvalifikovaných penzijních plánů je dobrovolný, kde zaměstnavatelé mohou nebo nemusí nabízet tyto výhody svým zaměstnancům, žádný zaměstnavatel by se do systému neúčastnil, pokud by byli povinni rozdělit všechny zisky do svých penzijních plánů s podílem na zisku. Kongres usiluje o dosažení rovnováhy v regulaci a právu v této oblasti a povzbuzuje zaměstnavatele k tomu, aby tyto plány nabízeli, přičemž přijme dostatečné množství zákonů a předpisů na ochranu účastníků a příjemců.

Co se stane, když neexistují žádné zisky?

Článek 401 písm. A) bod 27 vnitřního zákoníku příjmů vysvětluje, že příspěvky nemusí být založeny na ziscích zaměstnavatele, ať již běžných nebo kumulovaných. To dává zaměstnavateli příležitost sdílet se zaměstnanci její zisky, ale peníze mohou být do tohoto plánu ještě v případě, že neexistují žádné zisky.