Krátkodobé postižení ve Washingtonu

Zaměstnavatelé ve Washingtonu nemusí pořizovat krátkodobé invalidní pojištění pro své zaměstnance. Zaměstnavatelé však musí dodržovat zákony federálního a státního krátkodobého zdravotního postižení, které umožní zaměstnancům, aby během své krátkodobé nemoci využívali časově rozlišené dovolené. Kromě přijímání ochrany podle federálního zákona o rodině a lékařských dovolených (FMLA) dovoluje Washingtonský zákon oprávněným zaměstnancům získat ochranu podle zákonů státu o dovolené.

Stát Washingtonu má pět zákonů o státních dovolenkách.

Zákon o rodinné péči

Zákon o rodinné péči ve Washingtonu vyžaduje, aby zaměstnavatelé umožnili svým oprávněným zaměstnancům využívat placenou dovolenou, dovolenou na dovolenou, placené volno a nemocenské, které si vydělali na péči o své domácí partnery, manžele, děti, rodiče, prarodiče a děti. zákony, které trpí vážnou zdravotní nemocí. Kromě toho mohou rodiče využít nashromážděné dovolené, aby se postarali o své děti do 18 let pro běžné zdravotní podmínky nebo návštěvy lékaře. Umožňuje také rodičům s dospělými dětmi, aby se starali o potřeby svých postižených dětí. Zákon se týká těhotných manželek a registrovaných domácích partnerů během a po porodu. Zákon o dovolené se vztahuje na všechny zaměstnavatele, bez ohledu na jejich velikost, a vztahuje se pouze na zaměstnance, kteří placili dovolenou prostřednictvím svých zaměstnavatelů.

Zákon o federální rodinné dovolené

Zákon o rodinné dovolené vyžaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali zákon o federální rodině a lékařské dovolené. Ministerstvo práce Spojených států odpovídá za vynucování zákona o rodině a lékařské dovolené. Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé, na něž se vztahuje nárok, poskytovali svým oprávněným zaměstnancům ochranu a trvalé zdravotní pojištění, pokud v průběhu roku předcházejícího žádosti o dovolenou pracovali nejméně 1 250 hodin.

Zákon o rodičovské dovolené ve Washingtonu

Podobně jako federální zákon, který se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele s minimálně 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil, pokrývá Washingtonský zákon také zaměstnance, kteří splňují požadavky na prahové hodiny a požadavky na velikost zaměstnavatele. Washingtonský zákon se však obvykle vztahuje pouze na těhotné ženy a jejich domácí partnery nebo na dovolenou, která zůstane po vyčerpání pracovního volna zaměstnancem (obvykle 12 týdnů na těhotenství). Těhotné zaměstnankyně a jejich kvalifikovaní partneři tak mohou kromě dovolené na rodičovské dovolené související s těhotenstvím využít 12 týdnů rodinné dovolené. Zaměstnavatelé mohou od svých zaměstnanců požadovat, aby využívali veškerou placenou dovolenou, a zaměstnanci mají právo na placenou dovolenou, pokud ji poskytují zaměstnavatelé.

Dovolená pro oběti domácího násilí a rodinných příslušníků

Stát Washington poskytuje rodinám a jejich rodinným příslušníkům omluvené volno z práce, aby získali léčbu nebo našli právní pomoc pro zranění v domácím násilí, která zahrnují fyzické násilí, pronásledování a sexuální útoky. Zaměstnanci musí předběžně informovat, je-li to předvídatelné, ale musí oznámit nejpozději do konce prvního dne dovolené. Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům umožnit, aby využívali nabyté placené volno, a musí umožnit svým zaměstnancům využívat dovolené dovolené. Dovolená je obvykle neplacená, ale zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům umožnit, aby využívali veškerou placenou dovolenou. Zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele bez ohledu na jejich velikost.

Úvahy

Vzhledem k tomu, že státní zákony se mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Hledejte radu prostřednictvím advokáta s licencí k výkonu práva ve vašem státě.