Obsah:
Nemoc nebo zranění, včetně těhotenství, které brání osobě v práci na krátkou dobu, se obvykle označuje jako krátkodobé postižení. Ve většině případů je krátkodobé postižení takové, od kterého zaměstnanec očekává, že se v krátké době zotaví. Tato doba se může lišit od zaměstnavatele k zaměstnavateli, ale obvykle je omezena na maximálně 180 dnů.
Dějiny
Krátkodobé postižení, jak je definováno zákonem, je relativně nový koncept ve Spojených státech. Změna z roku 1978 k hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964 poprvé znesnadnila diskriminaci těhotenství v USA. Jednalo se o první pokus vlády chránit pracovníky v případech krátkodobého postižení. Ačkoli pouze pět států v USA má v současné době zákony o krátkodobých zdravotních postiženích, většina amerických pracovníků je chráněna v případech krátkodobých nemocí zákonem o rodinné dovolené z roku 1993.
Funkce
Termín "krátkodobé postižení" se obecně používá pro účely pojištění. Zatímco mnoho společností se může rozhodnout nabídnout zaměstnancům krátkodobé pojištění pro případ invalidity, je obecně považováno za výhodu. Zákon o rodinném lékařském dovolené poskytuje ochranu pracovních míst pro některé krátkodobé postižení. Nicméně ne všechny tyto nemoci nebo zranění jsou chráněny zákonem. Ve většině případů poskytuje krátkodobá invalidita pouze peněžní pomoc pracovníkům.
Funkce
Krátkodobé pojištění pro případ invalidity obecně poskytuje zaměstnancům během kvalifikační pracovní neschopnosti buď procento příjmu nebo předem stanovenou výši dávek. V mnoha případech se množství časem snižuje. Toto je děláno povzbudit pracovníky k návratu do práce po jejich postižení. Pracovník může například obdržet 100% příjmů za první dva týdny dovolené, ale poté obdrží pouze 66%.
Úvahy
Je nezbytné, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci chápali zákony a předpisy o krátkodobém postižení, aby se vyhnuli vykořisťování. Například pracovníci musí znát svá práva, aby rozpoznali, kdy jsou porušováni. Naopak zaměstnavatelé musí podniknout kroky k zajištění toho, aby pracovníci nevyužívali své krátkodobé dávky v invaliditě na úkor organizace. Zaměstnavatelé musí také pochopit, že existují případy, kdy je možné plně dodržovat zákony FMLA a zároveň porušovat hlavu VII. Abychom zůstali v souladu, je nezbytné pochopit složitost obou zákonů.