Obsah:
Zdravotnický plán zaměstnavatele poskytuje zdravotní pojištění zaměstnancům a často i jejich rodinným příslušníkům a manželům. V závislosti na zaměstnavateli může plán zahrnovat pokrytí zubů. Odpočty zdravotního pojištění mohou být buď před zdaněním nebo po zdanění. Zaměstnavatel provádí srážku mezd podle kategorie odpočtu.
Před zdaněním vs. po zdanění
Plán zdravotního pojištění před zdaněním je takový, který splňuje normy § 125 zákona IRS. Aby zaměstnavatelé dodržovali tento kodex, musí vytvořit plánový dokument, rozeslat souhrnný popis plánu všem účastníkům a splnit platné předpisy o dodržování předpisů. Plán zdravotního pojištění před zdaněním, nazývaný také „plán jídelen“, umožňuje zaměstnancům, aby se rozhodli zaplatit svůj podíl nákladů na požitky v dolarech před zdaněním (před zdaněním). Plán zdravotního pojištění, který nesplňuje podmínky před zdaněním podle § 125 zákona o IRS, je automaticky odpočet po zdanění. Například plán zdravotního pojištění, ve kterém zaměstnavatel platí celé náklady, není před zdaněním, protože neumožňuje zaměstnanci přispívat penězi, který lze použít jako dolary před zdaněním.
Výpočet výhod
Zaměstnavatel odečte předčasné zdravotní pojištění z hrubého příjmu zaměstnance - celkové mzdy před odpočtem. Po odečtení dávek před zdaněním, odečtení dávky před zdaněním, federální daně z příjmu, daně ze sociálního zabezpečení, daně Medicare, daně z příjmu ze státního rozpočtu a mzdové exekuce (v případě potřeby) odečte od zaměstnance odměnu. Částka odpočtu závisí na sazbách poskytovatele, příspěvku zaměstnavatele a výplatě zaměstnance. Například týdenní příspěvek na zdravotní pojištění závisí na týdenním platu; pojistné na zaměstnance v délce dvou týdnů závisí na dvoutýdenním platu.
Účinek před zdaněním
Odpočet zdravotního pojištění před zdaněním snižuje zdanitelnou mzdu zaměstnance, protože dávka je odečtena od hrubé mzdy nebo před srážkou daně. Tento proces je označován jako poskytování daňové úlevy zaměstnanci. Snížení zdanitelného příjmu znamená, že zaměstnanec platí méně daní, než kdyby byly dávky odečteny po zdanění. Plán jídelny je jediný způsob, jak může zaměstnavatel nabídnout zaměstnancům plán zdravotního pojištění, který jim umožní tuto daňovou úlevu.
Dopad po zdanění
Odpočty zdravotního pojištění po zdanění nesnižují zdanitelné příjmy, protože po odečtení odpočtů před zdaněním a odečtení daní ze mzdy jsou dávky odečteny od mezd. V této situaci zaměstnanec nedostane daňovou úlevu; jeho celkový hrubý příjem je také jeho zdanitelným příjmem.
Několik úvah
V kolonce 1 W-2 zaměstnance uvede zaměstnankyně své zdanitelné mzdy, které zahrnují její roční zdanitelné (po zdanění) srážky. Kolonka 1 nezahrnuje odpočty před zdaněním, protože odpočet nepodléhá zdanění. Na rozdíl od zákonných odpočtů může zaměstnanec v určitém okamžiku zastavit odpočty zdravotního pojištění. Zaměstnanec musí zpravidla počkat, dokud se odpočet neskončí, dokud se neuplatní kvalifikační událost, jako je změna rodinného stavu.