Obsah:
- Poslouchej pozorně
- Připravte si své poznámky v pořádku
- Proveďte vlastní hodnocení
- Pokud se neptáš, nedostaneš se
- Pamatujte, kdo vám dává recenzi
- Následovat
Roční hodnocení může být neuvěřitelně stresující a často mají schopnost dospělého dospělého jednat jako nervózní žáci. Mnozí dělníci chtějí, aby jejich hodnocení byla co nejrychleji provedena a byla provedena, a proto nevyužívají této příležitosti ke zlepšení svého pracovního prostředí, mzdy nebo výhod. Ve skutečnosti, podle Forbes, pouze 55% zaměstnanců si myslí, že hodnocení výkonnosti jsou vůbec účinné.
Ocenění práce je šancí pro zaměstnavatele, aby změřil váš příspěvek do společnosti. Mohou však také sloužit jako příležitost pro přímou zpětnou vazbu svému nadřízenému a obhajovat změny, které potřebujete, abyste byli produktivnější, úspěšnější a šťastnější ve své roli.
Poslouchej pozorně
Většina recenzí se bude řídit poměrně standardním formátem, váš zaměstnavatel nebo školitel zkontroluje váš titul, roli, historii a postavení ve společnosti. Potom budou pokračovat v diskusi o konkrétních pozorováních nebo o podrobných kontrolách vaší práce. Pravděpodobně budou kladné body o vašich příspěvcích a úspěších a oblastech, na které jste upozornili, abyste mohli pracovat na zlepšování. To může být těžké slyšet kritiku a ne okamžitě reagovat v defenzivním způsobem, takže buďte připraveni. Tato část tohoto procesu je zaměřena na zvýraznění způsobů, jak zlepšit a posunout se kupředu. Navíc osoba, která vede hodnocení, má pravděpodobně své vlastní pokyny, v nichž jsou očekávaný dát vám cíle. Poslouchejte pozorně a jen zdvořile bojujte o body, pokud jsou nepřesné a můžete prokázat opak.
Připravte si své poznámky v pořádku
Bohužel, mnoho zaměstnanců považuje tyto recenze za příležitost pro svého zaměstnavatele, aby vyjádřili svůj názor a nepřipravili žádné body oni chtít oslovit. Průběh konverzace můžete a měli byste řídit přípravou bodů vy chtít diskutovat o oblastech osobního úspěchu vy a způsoby, jakými vy splnily cíle nebo přispěly k úspěchu společnosti. Mají konkrétní příklady připravené ke sdílení, které ilustrují body, které děláte, mohly by to být grafy zisků, cílová data, komplimenty zákazníků o vás nebo posudky od dodavatelů.
Proveďte vlastní hodnocení
Dobrým způsobem, jak pochopit všechny vaše úspěchy a to, co do společnosti přidáváte, je provádět vlastní hodnocení výkonnosti. Zvýrazněte všechny způsoby, kterými jste v uplynulém roce vynikali, a oblasti, ve kterých byste chtěli zúžit zaměření na následující měsíce. Použijte jej k formulování plánu, kde chcete, aby vaše kariéra jít, a kroky, které potřebujete, aby se tam dostat.
Pokud se neptáš, nedostaneš se
Jakmile jste vysvětlili všechny způsoby, kterými jste ve své roli vynikli, jste ve vynikající pozici, abyste mohli vyjednat nárůst mzdy, další výhody nebo nový titul. Tolik lidí se zdráhá vést tyto rozhovory se svými zaměstnavateli a cítí se trapně žádat o zlepšení své pracovní situace. Nicméně hodnocení výkonnosti je správný čas, aby se váš případ, zejména pokud obdržíte pozitivní zpětnou vazbu. Využít příležitosti!
Pamatujte, kdo vám dává recenzi
Pokud se vám líbí a respektuje osobu, která vaše hodnocení provádí, je pravděpodobné, že jejich připomínky budou užitečné nebo přinejmenším nezbytné - i když nejsou všechny pozitivní. Nicméně, pokud máte negativní historii se svým nadřízeným nebo neobdivujete osobu, která provádí revizi, bude obtížné přijmout jakoukoliv kritiku lehce. Snažte se pamatovat, že jakékoliv negativní komentáře jsou často jen názorem jedné osoby, ale berou body vznesené vážně a pokoušejí se o zlepšení, abyste ukázali, že jste flexibilní a dobře reagujete na kritiku.
Následovat
Pokud jsou během vaší kontroly učiněny sliby, ujistěte se, že je stanoven časový rozvrh, který přesně popisuje, kdy se budou provádět jakékoli změny. Pokud se tak nestane, pokračujte a požádejte o aktualizaci.
Formální hodnocení může být úzkost vyvolávající, ale nezapomeňte využít příležitosti řídit svou kariéru v nejlepším směru. Využijte svůj čas a zvýrazněte své jedinečné příspěvky a úspěchy. Mohou být vynikajícím místem, kde můžete předvést svůj talent a dokázat svému šéfovi, jak úžasně jste.
