Styl vedení znamená různé věci pro různé lidi a ne všechny budou fungovat pro každého jednotlivce. To neznamená, že nemůžeme vyvodit široké závěry o tom, která pracoviště mají sklon k hodnotám - a v nichž si tyto věci váží.
Nový výzkum z New York University se zaměřuje na rozdíly ve stereotypně ženských stylech vedení versus ty, které jsou stereotypně vnímány jako mužské. První se zaměřuje na komunitu a zahrnuje rysy jako tolerance a spolupráce. Druhý, více „mužský“ soubor vlastností zahrnuje asertivitu a kompetence. Překvapující, že žádná žena, která kdy kdekoli pracovala, si účastníci studia prohlíželi „ženské“ rysy vedení jako pěkné, ale v takovém zvláštním bonusu. Agentické vedení (např. Rozhodující) bylo považováno za mnohem cennější, než komunální vedení.
Další studie, kterou tento týden zveřejnila univerzita v Alabamě, nalezla podobné výsledky ve velmi odlišné otázce: Zatímco lidé s psychopatickými tendencemi celkově inklinovali k tomu, že se dostali na vedoucí pozice, údaje týmu ukazují, že „psychopatické rysy u mužů jim pomáhají objevit se jako vůdci a být viděni stejně účinné, ale tytéž tendence jsou u žen považovány za negativní, “uvádí tisková zpráva. Profesor UA Peter Harms podotýká: „Pokud se ženy chovají proti genderovým normám, zdá se, že za to budou potrestáni snadněji.
To znamená, že nikdo netouží po psychopatičtějším stylu vedení: „Měli bychom být více vědomi špatného chování u mužů a méně tolerantní k němu,“ řekl Harms. "Není v pořádku lhát, podvádět, krást a ublížit ostatním, ať už jde o snahu o osobní ambice, organizační požadavky nebo jen o zábavu."