Existují stupnice špatných šéfů, od Billa Lumbergha Kancelářský prostor na Kylo Ren Hvězdné války. Ale když pracujete s jedním v reálném životě, nemusí se zdát, že by to stálo za to. Dostanete se však přes zkušenost - a je tu dobrá šance, že budete lepší šéf sám.
Mezinárodní tým vědců právě zveřejnil studii o generačních účincích, jak to říkají, špatných bossů. “Když nabídl příležitosti k vedení,” podle tiskové zprávy z University of Central Florida, “předchozí oběti zneužívání pracoviště jsou s větší pravděpodobností zacházet s jejich vlastními podřízenými lépe tím, že se učí ze špatného chování svých šéfů.” Když jste hluboko v ní, pravděpodobně nebudete myslet na stříbrné obložení. Ale nakonec víme, že dobří šéfové usnadňují lepší práci z celého týmu.
Existují všechny druhy důvodů, proč by váš šéf mohl být nepořádek, ať už je to neustálé záblesky, emocionální zachycení nebo přímé zneužití. Váš manažer by se mohl ztrácet při práci s lidmi, nebo by byl prostě ohromen množstvím odpovědností. Nic z toho neomlouvá škodlivé chování. Vaše nejlepší volba je dát hranici mezi neuspokojivým pracovním životem a vším ostatním. Do té doby mějte na paměti, že nejlepší pracoviště jsou soucitná.
"Poučením zde není najímat více zneužívajících manažerů," řekl spoluautor Shannon Taylor. "Můžete zaujmout stanovisko - nejen tím, že nahlásíte špatné chování, ale aktivním odmítnutím tohoto zneužívajícího stylu vedení."