Obsah:
Aby bylo možné vychutnat své zlaté roky, plánování odchodu do důchodu je nutností. Součástí tohoto plánování je pochopení rozdílu mezi důchody a penzijními požitky. Zaměstnavatelé obvykle nabízejí jednu nebo druhou.
Penzijní dávky
Zaměstnavatelé a finanční plánovači, pokud jde o důchodové dávky, znamenají plán definovaných požitků. S plánem definovaných požitků obdržíte od svého zaměstnavatele platbu při odchodu do důchodu. Peněžní dávka závisí na průměrné mzdě a letech služby společnosti. Plán je zcela financován vaším zaměstnavatelem.
Příjem důchodových dávek
Existují dva typy výplat, které můžete obdržet z plánu definovaných požitků. První je paušální platba, ve které obdržíte všechny prostředky, na které máte nárok. Někteří důchodci dávají přednost paušální částce, aby mohli peníze investovat tak, jak chtějí. Druhou možností, jak dostávat důchodové dávky, je měsíční platba. Tento typ výplaty poskytuje pevný měsíční příjem a usnadňuje sestavování rozpočtu.
Důchodové dávky
Plán definovaných příspěvků se obvykle označuje jako penzijní požitek. S tímto typem plánu přispíváte na část nebo celý váš penzijní fond. Zaměstnavatel se může rozhodnout, že bude přispívat i část svého balíčku zaměstnaneckých výhod.
Typy penzijního plánu
Existuje řada definovaných příspěvkových plánů, které můžete nastavit tak, aby šetřily důchod. Nejoblíbenější jsou 401k a IRA. Váš zaměstnavatel nabízí 401k plán, zatímco tradiční a Roth IRA jsou nastaveny výhradně vámi.
401k Výhody
Normálně můžete ušetřit více peněz na odchod do důchodu při investování do 401k plánu, než můžete s IRA. Mnozí zaměstnavatelé navíc nabízejí odpovídající fond, který podporuje zaměstnance, aby šetřili. Pokud to vaše společnost nabízí, je moudré plně ji využít. Také vaše příspěvky na váš 401k jsou daňově uznatelné.