Ve zprávě, která nebyla vydána tak skvěle, nový průzkum zveřejněný novou zprávou Rockefellerovy nadace „Ženy ve vedení: Řešení podnikové kultury z vrcholu“, jeden ze čtyř Američanů věří, že časová cesta bude probíhat dříve než polovina společností z žebříčku Fortune 500 žen. Au.
Přestože ženy tvoří 47% pracovní síly ve Spojených státech, pouze 6% společností z žebříčku Fortune 500 má ženy - a toto číslo zůstalo stejné od roku 1955.
Historie není jediným důvodem, proč lidé nevidí tyto změny v blízké budoucnosti. Zdá se, že 65% dotazovaných si myslí, že postoje mužů ve vedoucích pozicích jsou bariérou pro pokrok žen na pracovišti. Kromě toho 90% žen uvádí, že postoje mužů v rámci společnosti ovlivňují možnost, že se ženy dostanou na vrchol; pouze 49% mužů souhlasilo.
Další výzkum ukazuje, že 91% mužů považuje ženy za kvalifikované muže za profesionální vůdce, ale 75% průzkumníků také věří, že existuje všudypřítomné vnímání, že ženy postaví rodinu nad kariéru.
V současné době je v žebříčku Fortune 500 32 generálních ředitelů, a přestože je to po celou dobu vysoké, stále je to jen 6,4%. Tak bude čas cestování přijít dříve, než je členění 50/50? Doufáme, že ne.