Obsah:
Některé penzijní plány, jako například plány 401k, poskytují zaměstnavatelům jistý způsob, jak minimalizovat problémy a administrativu spojenou s plněním interního daňového úřadu. IRS stanoví, že všechny kvalifikované, zaměstnavatelem založené penzijní plány jsou v souladu s přísnými pravidly nediskriminace, aby si udržely status penzijních plánů. Pravidlo bezpečného přístavu zajišťuje, že zaměstnavatelé dodržují zákon, aniž by museli přijmout komplexní účetnictví interně.
Význam
Příspěvek bezpečného přístavu je částka příspěvku zaměstnavatele na důchodový účet zaměstnance. Pravidla bezpečného přístavu pro příspěvky nevyžadují, aby zaměstnavatelé používali komplexní výpočty, aby zajistili dodržování nediskriminačních pravidel. Zaměstnavatel místo toho platí paušální příspěvek na účet zaměstnance, který je založen na příspěvcích provedených zaměstnancem nebo představuje procentní podíl z ročního odškodnění zaměstnance.
Výhoda
Bezpečné přístavní příspěvky umožňují zaměstnavateli jednoduchost příspěvků. Bezpečné přístavní příspěvky mohou být vyplaceny jako odpovídající příspěvek dolaru za dolar až do výše 3% odškodnění zaměstnanců, poté 50 centů za každý 1 dolar příspěvku zaměstnance na další 2 procenta. Konečně, na více než 6% odškodnění zaměstnance nejsou povoleny žádné odpovídající příspěvky. Případně může zaměstnavatel poskytnout paušální příspěvek ve výši nejméně 3% z celkové roční odměny zaměstnance bez ohledu na příspěvky zaměstnanců.
Nevýhoda
I když existuje určitá flexibilita, pokud jde o metody příspěvků, příspěvky, které musí být do plánu učiněny, jsou poměrně rigidní. Zaměstnavatel musí provést všechny příspěvky podle jednoho ze dvou vzorců stanovených IRS. Neposkytnutí příspěvků podle pravidel bezpečného přístavu bude vyžadovat, aby zaměstnavatel dodržoval nediskriminační testování IRS, které zahrnuje složitější výpočty, aby se otevřel plán důchodů.
Zohlednění
I když příspěvky z bezpečného přístavu vyžadují, aby zaměstnavatel dodržoval přísná, ale zjednodušená pravidla, zaměstnavatel by měl stále zvážit použití příspěvků na bezpečné přístavy. Všechny příspěvky zaměstnavatele jsou 100% svěřeny zaměstnanci. To znamená, že zaměstnanec může plán kdykoliv opustit a přijmout příspěvky. I když by to mohlo představovat riziko, že by zaměstnanci odcházeli před dokončením určitého počtu služeb, mohlo by to také posílit morálku zaměstnanců, kteří vědí, že zaměstnavatel je natolik velkorysý, aby tyto příspěvky poskytl.