Můžete znát skutečný význam zhoršení, když vás manažer náboru požádá, abyste během pracovního pohovoru požádal o poradce. Nejsou nelegální, ale někdy to připadá, jako by měly být. Koneckonců, nikdo se opravdu nestará o to, kolik oken je v New Yorku, zejména pokud je to odhad. To znamená, že se zdá, že tyto otázky jsou mnohem temnější.
Trojice psychologů publikujících v časopise Applied Psychology právě vydala studii o tom, co různé typy otázek pohovoru odhalují o osobě, která se jich ptá. Více než 730 účastníků odpovědělo na řadu typických výzev na pohovor, z nichž každá byla rozdělena do tří kategorií: „tradiční (např.„ Jste dobrý posluchač? “), Chování (např.„ Řekni mi o čase, kdy jsi neúspěšný '), nebo brainteaser “(např.,“ proč jsou poklopy poklopu? ”). Odpovědi náčelníka nám v podstatě nic neříkají o kandidátovi. Odhalují však něco o tazateli.
“N arcissismus a sadismus vysvětlili pravděpodobnost použití brainteasers v rozhovoru,” autoři studie píší. Podle tiskové zprávy, "Účastníci, kteří by uvažovali o použití otázek s rozhovorem při náboru při najímání někoho, byli narcističtější, sadističtější, méně sociálně kompetentní a silněji věřili v sílu intuice v procesu náboru." Jinými slovy, pravděpodobně to nebude skvělé místo pro práci.
Pokud jste zodpovědný za rozhovor s novými nájemci, existuje spousta lepších otázek, které můžete představit a které vám o kandidátech řeknou mnohem více. Pokud jde o ty na druhé straně stolu, nevypadejte: Vaše nejlepší sázka je vaše nejjednodušší možnost, nakonec - zůstat autentická a vy byste měli vyjít v pořádku.