Co je plán HSA Cafeteria?

Ve Spojených státech je plán stravovacích služeb HSA (spořitelní účet pro zdravotnictví) formálním plánem zaměstnaneckých požitků vytvořeným podle § 125 zákoníku o vnitřních příjmech, který umožňuje zaměstnancům provádět příspěvky osvobozené od daně na individuální účet spoření na zdraví. Taková struktura je vysoce daňově výhodná a umožňuje zaměstnancům financovat náklady na zdravotní péči a zároveň nevytváří prakticky žádné federální zdanění částek použitých na platbu.

Spořicí účty zdravotnictví šetří daně z příjmů.

Oddíl 125 Plány

§ 125 zákoníku o vnitřních příjmech umožňuje zaměstnavatelům poskytovat zaměstnancům požitky na bázi před zdaněním. Zaměstnanci nemusí platit federální daň z příjmu nebo sociální zabezpečení a Medicare daně z příspěvků do § 125, a zaměstnavatelé se mohou vyhnout placení daní sociálního zabezpečení a Medicare z částky příspěvků zaměstnanců. Vzhledem k širokému spektru plánů a výhod, které jsou k dispozici podle § 125, jsou formální písemné plány stanovené zaměstnavateli podle tohoto oddílu Kodexu vnitřních příjmů běžně označovány jako programy pro stravování a stravování.

Zdraví Spořicí účty - General

HSA jsou formou daňového zvýhodněného plánu spoření zdravotnických nákladů. Pokud jde o daňovou výhodu i kontrolu individuálního účtu, fungují podobně jako individuální důchodové účty (IRA). Daňoví poplatníci mohou z federálního zdanění daní vyloučit příspěvky na zdravotní spořící účet. Financování daňových poplatníků HSA si může vybrat z široké škály investičních možností, často včetně investičních kategorií z peněžních ekvivalentů a akciových fondů. Investice v rámci HSA pak rostou bez daně.

Zdraví Spořicí účty - Distribuce

HSA mají dodatečnou daňovou výhodu při distribuci, která je činí nadřazenými tradičním IRA, pokud jde o daňové výhody. Dávky ze zdravotních spořících účtů na kvalifikované zdravotní náklady nepodléhají dani. Nekvalifikované distribuce po 1. lednu 2011 podléhají 20% sankci, i když to není hodnoceno u daňových poplatníků ve věku 65 let a starších. Všechny nekvalifikované distribuce podléhají zahrnutí pro účely federální daně z příjmů, bez ohledu na věk.

Daňové výhody přispívání

Zatímco HSA jsou k dispozici všem daňovým poplatníkům, kteří jsou zapsáni v plánu zdravotního pojištění s vysokou odpočitatelností, je přínos pro zaměstnance, kteří přispívají k HSA prostřednictvím plánu § 125, významný. Zatímco oba přispěvatelé uvnitř a mimo plán plánu 125 neplatí federální daň z příjmů z příspěvků, přispěvatelé uvnitř plánu sekce 125 se mohou vyhnout sociálním a zdravotním poplatkům, které se obvykle rovnají 7,65% všech příspěvků.