Obsah:
Důchod je plán, který poskytuje příjem při odchodu do důchodu. Příjmy pocházejí z příspěvků do penzijního plánu, když zaměstnanec pracuje. Některé z těchto penzijních příspěvků hradí zaměstnavatel. Zaměstnanec ne vždy získá plný přístup a kontrolu nad těmito příspěvky zaměstnavatele. Tyto příspěvky se mohou časem stát plným majetkem zaměstnance.
Penzijní základy
Důchod je penzijní plán definovaných požitků. V plánu definovaných požitků je stanovena výše peněz, které zaměstnanec obdrží, a výše příspěvků se může lišit. Penzijní plán také stanoví, jak se vypočítá zaměstnanecký požitek. Dávka v důchodu obvykle závisí na tom, jak dlouho zaměstnanec pracoval pro společnost, kolik si zaměstnanec vydělával a jak starý je zaměstnanec, když odchází do důchodu.
Penzijní příspěvky
Příspěvky na penzijní připojištění mohou být prováděny zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Příspěvky zaměstnanců se obvykle provádějí prostřednictvím snížení platů. Příspěvky zaměstnavatele se hradí jménem zaměstnance do penzijního plánu. Peníze všech zaměstnanců jsou spojeny a tyto peníze jsou investovány na dlouhodobý růst a vyplácení dávek všem důchodcům.
Vesting
Vesting je sazba, při které jsou dávky plně vlastněny zaměstnancem a nemohou být propadnuty. Zaměstnanci jsou vždy 100% vázáni na vlastní příspěvky, ale ne na příspěvky zaměstnavatele. Časové plány se liší podle plánu odchodu do důchodu. Mohou být odstupňováni tak, aby se zaměstnanec stal každým rokem více oprávněným, než se stane 100% oprávněným, nebo mohou mít plány na získání „útesů“, které zaměstnancům umožní, aby se staly plně vázány během určitého roku zaměstnání.
Penzion Vesting
Pokud jde o převedení úlev do penzijního plánu s definovanými dávkami, důchody mohou vyžadovat, aby měl zaměstnanec v plánu alespoň pět let služby. V případě odstupňovaného nároku může plán vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval sedm let předtím, než se stane plně oprávněným. Po třech letech však musí být zaměstnanec nejméně 20%, po čtyřech letech 40%, po pěti letech 60% a po šesti letech 80%.