Obsah:
Odpovídající příspěvky zaměstnavatelů jsou jednou z nejlepších věcí o plánech 401 (k). Když váš zaměstnavatel přidává na váš účet procentní podíl vašich vlastních odkladů platů, účet roste rychleji, zejména v případě, že jsou prostředky vloženy do vysoce kvalitních investic. Společnosti nejsou povinny odpovídat vašim příspěvkům k vašemu 401 (k); je to zcela dobrovolné. Pokud pracujete pro společnost, která se shoduje, má obvykle smysl maximalizovat vlastní příspěvky. V opačném případě vám skutečně chybí peníze zdarma.
Odpovídající vzorec
Firmy obvykle používají vzorec pro určení výše svých příspěvků na váš účet, spíše než odpovídající dolar za dolar. Zaměstnavatel může například vyrovnat 50% svých příspěvků až do výše 6% vašeho platu. To je maximálně 3 procenta mzdy za rok. Pokud přispějete méně než 6% svého platu, bude to méně; pokud přispějete více než 6 procenty, zápas společnosti bude stále 3 procenta.
Limity
Služba Internal Revenue Service omezuje výši odložených příspěvků, které můžete provést na 401 (k) za rok. Od publikace je limit 17 500 USD, plus 5 500 USD v příspěvcích pro lidi ve věku 50 a více let. Kromě toho zaměstnavatelé někdy stanovují limity na výši svého platu, který můžete odložit; částka je na zaměstnavateli. V závislosti na tom, jak velkorysý je váš zaměstnavatel, může společnost odpovídat. Pokud máte 35, například, a pracujete pro společnost, která odpovídá vašim příspěvkům o 50 procent bez limitů stanovených společností, přispějte maximálně 17 500 USD a váš zaměstnavatel bude kopat dalších 8 750 USD. Jak publikace, IRS omezuje kombinované příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance na 52.000 dolarů, a tam mohou být další limity, pokud jste považován za vysoce kompenzovaný zaměstnanec.
Vesting
Vesting je proces, který vás opravňuje k vlastnictví finančních prostředků na vašem účtu v průběhu času. Jste vždy 100% vázáni na to, co jste vložili do svého účtu sami, ale příspěvky zaměstnavatelů mohou být v rozvrhu určeném podle toho, jak dlouho jste pro společnost pracovali. Například po jednom roce se můžete stát 25% odpovídajících příspěvků, 50% po dvou letech, 75% po třech letech a 100% po čtyřech letech. To znamená, že pokud opustíte společnost po třech letech, vezmete si s sebou pouze tři čtvrtiny odpovídajících fondů.
Zápis
Pro zvýšení účasti v jejich 401 (k) plánech, společnosti často zapisují zaměstnance automaticky, s úrovněmi příspěvků a investičními fondy zvolenými zaměstnavatelem. Chcete-li co nejvíce využít svého 401 (k) zaměstnavatel zápas, udělat matematiku a své volby sami.