Mzdový rozdíl je pokračujícím problémem. Dokonce i když se věci správají správným směrem - ženy nyní činí 80% toho, co muži dělají ve stejných pozicích; lepší, i když stále nespravedlivé - velké společnosti stále nevyrovnávají své zaměstnankyně stejně nebo spravedlivě. Poslední velká korporace, která bude vystavena genderové mzdové diskriminaci, je Google, je to skutečnost, která se zdá být naprosto v rozporu s etikou společnosti a je připomínkou pro lidi, aby měli oči otevřené, aby mohli platit diskriminaci bez ohledu na to, kde pracují.
Podle amerického ministerstva práce (DoL) existují důkazy o „systémových rozdílech v kompenzacích“ u společnosti Google. Vlastně, právě v tuto chvíli probíhá do společnosti vyšetřování DoL. Janette Wipperová, regionální ředitelka DoL, prohlásila: „Zjistili jsme systémové rozdíly v odškodnění žen v celé pracovní síle.“ Google říká, že tato tvrzení jsou zcela nepravdivá, i když to bude trvat trochu času, než se dostaneme na konec případu a uvidíme, která strana je vlastně správná.
Bez ohledu na účast voličů je morálka příběhu tím, jak důležité je zůstat na nohou. I když je poslání a atmosféra společnosti progresivní, je důležité, abyste zůstali ostražití, a zejména pokud jste žena, zajistěte, abyste byli spravedlivě odškodněni.
Nedělejte si starosti, tento obchod má samozřejmě triky, takže se podívejte na některé zdroje informací o tom, jak žádat o navýšení, co je vlastně mzdový rozdíl a jak s ním bojovat.