Obsah:
- Počet sdílení
- Akciové opce a omezené ceny akcií
- Výkonnostní odměny a bonusové akcie
- Práva na ocenění akcií
Souhrnný akční plán obsahuje řadu různých programů, které zahrnují řadu pobídek pro zaměstnance, výkonné pracovníky, členy představenstva a konzultanty. Jedná se o společné a preferované akcie, opce a bonusy obecně vázané na výkon. Klíčovou hnací silou těchto plánů je sladit finanční zájmy všech, kteří pro společnost pracují s akcionáři. Zatímco některé společnosti omezují tyto plány na vrcholové manažery a členy představenstva, více společností si uvědomuje výhody souhrnných akciových plánů.
Počet sdílení
Souhrnný akční plán obvykle začíná maximálním počtem akcií přidělených v rámci plánu, který může zahrnovat omezené zásoby, zbývající ceny z předchozích plánů, zpětné odkupy akcií a další povolené zásoby. Tento limit akcií představuje klíčové hledisko, takže všichni účastníci programu i akcionáři mohou činit informovaná investiční rozhodnutí. Otevřený plán bez limitů zásob by mohl způsobit neočekávané zředění akcií v podílech stávajících akcionářů.
Akciové opce a omezené ceny akcií
Přidělení akciových opcí představuje smlouvu, kterou korporace vydává na základě souhrnného akčního plánu, který dává příjemci právo, ale nikoli povinnost, koupit pevný počet akcií ve stanovené lhůtě. Například společnost A může udělit Zaměstnanci B právo nakupovat 100 akcií za 50 USD za akcii kdykoli od současného do tří let v budoucnu, přičemž akcie se v současné době obchodují za 40 USD. Pokud se akcie v následujícím roce zvýší na 70 USD, pak je opční dotace v hodnotě 2 000 USD - rozdíl mezi náklady na 50 USD a aktuální tržní cenou. Obdobně může zakázka na omezené akcie nabýt účinku pouze na předem stanovený nárůst akcií společnosti nebo v určitém okamžiku v budoucnosti.
Výkonnostní odměny a bonusové akcie
Omnibus akční plány jsou navrženy tak, aby úzce spojovaly všechny zájmy s úspěchem společnosti; pokud podnik dělá dobře, tak se účastníci plánu a další akcionáři. Výkonnostní odměny mohou mít podobu akciových grantů, pokud společnost dosahuje konkrétních cílů v oblasti příjmů nebo procentního zvýšení zisku na akcii. Bonusové akcie se mohou dostat do hry jako ocenění nad rámec dalších pobídek založených na výkonnosti, které ještě více umocňují bank za finanční odměny.
Práva na ocenění akcií
Práva na zhodnocování akcií představují prvek některých souhrnných akciových plánů, které odměňují účastníky ne nutně na cílech příjmů a čistých příjmů, ale na vzestupu akcií veřejně obchodovaných společností. To je klíčový rozdíl, protože akcie mohou vzrůst z jakéhokoli důvodu mimo současné finanční zprávy, jako jsou zvěsti o akvizicích nebo pevných nabídkách, nové produkty a služby nebo očekávání obecného hospodářského růstu. V těchto případech mohou být skutečné příjmy nevýrazné, ale ti, kteří mají práva zhodnocovat akcie, mohou mít nicméně značný prospěch.