Američané byli hlasitě parta z get-go, ale dnes žijeme v době, která je možná hlasitější než kdykoliv předtím. Ať už jsou vaše silné názory přesvědčivé, je pravděpodobnější, že nejsou tajné. To může znamenat různé věci pro různé lidi v různých profesích a profesích. Někteří zaměstnavatelé jsou plně na palubě; ostatní, opravdu ne tolik.
Pokud jste nebyl mistrem při zakrývání skladeb od prvního přihlášení k něčemu, vaše online přítomnost může být snadno sledována do vaší profesionální sféry. V tomto případě se vyplatí vědět, jaké jsou zásady zaměstnavatele týkající se sociálních médií a protestů. Mohou existovat omezení týkající se vystavování na protestu během pracovní doby nebo nošení identifikačního loga společnosti. Váš zaměstnavatel má téměř jistě sociální mediální politiku. Jedna studie mezi náborovými pracovníky zjistila, že více než polovina snížila odhad počtu uchazečů o zaměstnání z důvodu on-line „politických chvástání“.
V každém z těchto případů je znalost síla - a předzvědomí je předzvěstí. Nejdůležitější věc, kterou byste měli vědět, je to, zda jste zaměstnanec, který je na vás. V těchto případech vás zaměstnavatel může nechat jít na téměř jakýkoli důvod. (Pamatujte, že vaše právo na svobodu projevu je o tom, že vás vláda zastavuje, nikoli soukromé podniky.) Měli byste se také obrátit na své oddělení řízení nebo oddělení lidských zdrojů na to, jaké jsou preference společnosti v oblasti politické řeči, pokud jste ji nenalezli. Příručka pro zaměstnance.
A konečně je pro aktivisty stále běžnější kontaktovat zaměstnavatele ohledně protestních akcí pracovníka nebo on-line projevu. Zjistěte, jak moc je váš šéf ochoten jít na pálku pro vás. Pokud je odpověď "vůbec ne", je to užitečná informace, i když je to zklamáním. V tomto bodě zvažte, co je nejdůležitější pro život vašich přesvědčení, a zda byste mohli najít jiné způsoby, jak svůj hlas slyšet.